到新单位满一年才能带薪休年假？

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近日，柳州市鱼峰区一劳动者咨询，自己最近请年休假时，单位相关负责人以他进公司工作不满一年为由，不予批准，但其实他在此之前就已有数年的工作经历，单位这样的规定是否合理？

鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人介绍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的复函》指出，连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间（非全日制工作时间不计算），以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

据此，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享受当年度的带薪年休假，而不是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。2

今报记者谢永辉通讯员贺飞跃

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