工人从高台跌落 雇主赔偿十万元
◎生活与法
今报柳州讯（记者何书俊通讯员吴汉君）工人周某受雇到柳州市某酒店搭建钢构平台，结果在施工中不慎坠落摔伤致残。事后，周某将雇主刘某和酒店起诉到城中区人民法院索赔。日前，法院对该案作出一审判决，由雇主刘某承担赔偿10万余元。
去年1月，周某与雇主刘某签订一份《用工协议》，约定周某为刘某提供劳务，为柳州市某酒店搭建钢构平台。结果，同年2月4日，周某在施工过程中从钢构平台坠落受伤，被工友送往柳州市中医院救治。经医院诊断，周某身体多处骨折，最严重的是脊柱。2016年10月，柳州市明桂司法鉴定中心对周某的伤情作出司法鉴定意见：周某本次损伤脊柱构成八级伤残。
事后，周某以刘某及酒店为被告，起诉至城中区人民法院，要求两被告赔偿其各项损失20万余元。案件审理过程中，刘某辩称，其与周某是承揽合同关系，依法不用承担赔偿责任。
城中法院审理认为，本案中，对酒店钢构平台搭建的工作，必须由有相关资质的单位或人员进行，而刘某和周某均不具备相应资质，因此双方签订的《用工协议》属于无效合同。根据周某接受刘某安排该搭建工作提供劳务的事实，法院认定双方存在雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，周某有权要求刘某对其损失承担赔偿责任。由于周某仅主张刘某对其损失承担一半的赔偿责任，因此，法院认定刘某应当向周某赔偿损失10万余元。
此外，因周某没有证据证明柳州市某酒店系该工程的发包方或者承包方，周某也不具备实际施工人的身份，故要求酒店对其损失承担赔偿责任的诉请，没有事实和法律依据，法院未予支持。2
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