员工脑梗住院 维权过了时效 法院判决单位赔偿1.9万余元

◎生活与法

今报柳州讯（记者何书俊通讯员吴汉君）黄先生是柳州市一家公司的司机。2015年8月，他在工作中突发脑梗住院，花去大笔医疗费，为此与单位间酿成劳动争议诉讼。因已超过一年诉讼时效，法院未予支持，黄最终获得1.9万元赔偿。

2012年12月15日，黄到柳州市一家仓储服务公司当司机，公司没有与其签订书面劳动合同，没有帮缴社会保险费，也未安排他带薪年休假。

2015年8月13日，黄在工作中突发脑梗送医。次日起未到公司上班，公司支付其工资至当年9月15日。

2016年4月21日，出院后的黄通过邮寄方式，向公司发出解除劳动合同的通知。因经济补偿问题，公司仅支付了6000元。之后，黄向柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

当年10月25日，该仲裁委裁决：确认黄与公司从2012年12月15日至2016年4月21日期间存在劳动关系；公司支付其经济补偿5659元；公司支付医疗期工资2400元，并支付带薪年休假工资996元。

当年11月，黄不服裁决，将公司诉至柳江区人民法院，请求支持经济补偿等共计9万余元，包括未签订书面合同的一倍工资2万余元。

法院审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。本案中，黄于2012年12月15日到公司处工作，至2013年12月15日满一年，期间双方未签订劳动合同。黄应在2014年12月15日前申请劳动仲裁，但直至2016年6月16日才申请，已超过一年的仲裁时效。因此，对于黄诉请公司支付未签订书面合同的一倍工资2万余元，法院不予支持。

最终，法院判决公司向黄支付各项损失共1.9万余元。2

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