网友发帖晒奇葩被开除经历 因想用热水袋遭公司开除？
近日，网友“Saddy”在某论坛发帖称，她在正常工作时间内，因畏惧严寒，与公司人事助理沟通能否使用热水袋，不料竟然被以“想用热水袋”为由开除。网帖发出后，涉事柳州某公司的此行为引起了网友非议。该公司更因此被网友戏称为“史上最奇葩的公司”。1月5日下午，该公司领导回应称“其中有误会”。
网友发帖
因想用热水袋被开除
网友“Saddy”在帖子中称，她是去年11月11日入职柳州航银路某公司的员工，在职期间兢兢业业，遵守公司各项规章制度，但在去年12月20日上午，她在与上级沟通商量冬天是否能使用热水袋时，被以“想用热水袋”为由开除。
“公司之前的所有管理规章制度中，并无明文规定‘冬天不允许使用热水袋\’，且公司去年有同事使用‘鸟笼\’等取暖设备。公司能这样随意开除一名之前没有过失的员工吗？我被开除的当天，公司就出了一则行政通告称‘如有员工使用取暖设备，则没收其取暖用品\’。为什么我还没用取暖设备就被开了？我到底是违反了公司的什么规定？管理层可以如此随意开除员工吗？”“Saddy”表示，如此就被开除让其无法接受。
“Saddy”接着表示：更戏剧化的是，在其被开除后的第二天，公司就通知采购部门要去买取暖设备了。
在帖文中，“Saddy”更是将该公司不与员工签订劳动合同，不为员工购买社保等情况公布于网络。
“Saddy”还随帖上传了一张“离职登记表”图片，表上赫然写着“因想使用热水袋，被开除”等字样，并在“人事主管”一栏签署了吴某和罗某的名字。不过记者见到，在该离职表中，并未盖有该公司公章，也没有公司主要领导的签名。
公司回应
开除员工未经公司授意
1月5日下午，记者来到涉事的柳州某公司，该公司总经理唐女士就网友“Saddy”发的网帖做了回应，称“其中有不少误会”。
唐女士表示，由于公司于去年10月才正式成立，各项设备采购仍未完善，入冬以来，大部分员工都开着类似“鸟笼”的取暖器，由于公司电路无法承受10多台大功率取暖器同时运行，常常造成短路停电等意外状况，为保障公司正常用电和员工安全，于是公司发出公告禁止员工使用“鸟笼”等取暖设备，并表示将统一安装空调等取暖设备。
对于“Saddy”所说的“想用热水袋就被开除”的说法，唐女士表示，公司绝对无此规定，其离职登记表上的相关内容都为人事助理所写，并没有公司领导签章及盖有公司公章。
唐女士说，据其事后了解，事发当天，“Saddy”说因特殊生理状况要求用取暖设备，但是人事助理以公司规定为由拒绝，随后双方发生争吵，人事助理随口说了一句“想要取暖你就辞职”，最后，双方在意气用事的情况下才签署了此离职协议，公司并未授意与认可。
“因为当时‘Saddy’离职行为并未向公司主要领导汇报，也没有公司领导签章和加盖公司印章，所以这个合同并未生效，公司也并未认可。”唐女士表示，事发后，公司领导已积极和“Saddy”沟通，并赔礼道歉，同时希望其回来上班，但是“Saddy”以不想见到吴某和罗某为由拒绝。
而就网帖所述的公司不与员工签合同，不为员工购买社保等“指控”。唐女士表示：因为公司才正式成立不久，这些手续都一步步在完善当中。
唐女士表示，“Saddy”的遭遇表示，他们公司在管理方面没有做到位，以后将会逐步完善。目前，该公司已经对人事助理吴某和罗某进行了批评教育。
律师表示
如此“开除”不合法规
对于“想使用热水袋竟然被公司开除”一事，广西信和律师事务所律师李发表示，除了《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以‘想使用热水袋\’为由辞退员工既不合法，也不合规”。
另外，李发表示：“由于网友‘Saddy’与公司人事助理签订的离职登记表上，只有人事主管领导签字，并未经过公司领导授意，也未盖有公司公章，从法律上讲，两者之间并没有解除劳动合同，劳动关系依然存在。他们签订的离职登记表并不能生效。”
（据《南国今报》）
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