一季度人力市场有点“冷”柳州市春节后未现预期的供需两旺
4月3日，柳州市就业服务中心公布了今年一季度人力资源市场统计分析报告，从数据来看，该季度招聘会进场单位、用工岗位数量及求职人数均较去年同期明显下滑，即使在春节后也并未出现供需两旺的局面。
据统计，今年1-3月，人力资源市场共举行现场招聘会95场，进场招聘单位2735家次，比去年同期少了2030家次，减少42.6%；这些招聘单位共提供用工岗位78777个，与去年同期相比减少了25.3%；参加交流会人数76930人次，比去年同期减少26.5%。
就业服务中心相关负责人介绍，部分大型企业今年一季度均无新的招聘计划，今年参加招聘会和进入人力资源市场招聘的企业大多数为中小企业，岗位需求量不大。就业服务中心对市内企业用工需求分行业进行了调查分析，除商贸类行业需求量比去年同期有小幅度增加以外，其余行业均有所下降。
一季度的制造业技术及管理岗位存在缺口。现在的“90后”求职者多有高中（含中专、技校）以上学历，大专以上学历的也不在少数，如进入企业有了工作经验后均符合企业从事技术及行政管理的岗位要求。但是根据人力资源市场的统计数据，很多企业的意向数都在40％以下，虽然求职者均填写了花名册，但来面试的比较少。究其原因，对众多“90后”求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度，目前不少企业提供的薪酬与众多求职者的“心理价位”仍有差距，在薪酬不能满足他们心理预期的情况下，往往宁愿不工作或者工作之后存在不断跳槽的情况，致使很多制造类企业都陷入“招聘-流失-再招聘”的不良循环中，企业处于人员流失快，人才难稳定的情况。
本季度需求大于求职的十大职业中，商贸类企业推销展销人员占第一位，缺口数为8657，求人倍率为5.25。推销展销岗位大幅招人是由于推销展销类职位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，对个人的主动工作能力要求较高，工作较为辛苦，压力也较大，从而造成推销展销类人才流动率高，人员流动频繁，企业需要招聘大批人才来补充新鲜的血液。此外，具有工作经验的推销展销类人员较为短缺，经常出现大量招人的同时又大量缺人的尴尬局面。2
今报记者谢永辉 通讯员林玉
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