未交书面申请离岗被扣工资
一劳动者口头辞职后，因与老板争吵就不再去上班，结果月底被扣部分工资。近日，经柳州市鱼峰区劳动保障监察大队协调，劳动者要回了工资，但同时也为自己的“不当辞职”支付了适当赔偿。
4月1日，周女士向鱼峰区劳动保障监察大队投诉自己被老板克扣工资。周女士原在鱼峰区某工厂上班，一个多月前，她就口头和经理说自己“不做了”，当时经理表示等新人到位，她就可以离开。3月2日，周与工厂老板发生争吵，第二天起就没去上班。等到月底领工资时，她被扣了316元。
随后，劳动保障监察执法人员来到该厂调查。据工厂经理介绍，周女士和之前的其他员工都是口头辞职，并未写过正式的书面辞职申请。通常只要员工提前15天提出书面辞职申请，厂里都会同意他们走。那天，周和老板吵了架，第二天就不来了，经理只好安排其他人加班顶岗，因此支付了不少加班工资。同时，周这种行为属于旷工，根据厂规要被罚款，所以扣了她一部分工资作为处罚。
掌握情况后，执法人员向经理宣传了《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律法规的相关条款，建议其规范用工，与周女士再好好协商处理。另一方面，执法人员又指出，周女士未按法律要求提出书面辞职申请，给该厂造成了损失，应予以赔偿，故劝她与经理协商，妥善解决此事。最终，周某自愿赔偿厂方50元，领回了266元工资，双方握手言和。2
今报记者谢永辉
通讯员贺飞跃
劳动保障监察部门：辞职也要遵守《劳动合同法》，履行正常的程序。按规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，劳动者如违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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