商户数量多，社区提供“一对一”用工咨询出主意比发资料更管用
今报柳州讯（记者辜丽娜 通讯员杨筱燕）“李阿姨，你这里有没有招人，记得要跟他们签合同哦。”4月28日，距离“五一”小长假还有一天，柳州市柳南街道华丰社区负责劳动监察的工作人员仍不忘到商户中去普及合法用工知识。从今年开始，华丰社区就针对辖区内商户数量多的情况，为商户提供了“一对一”劳务咨询服务，打造流动的知识课堂。
张女士在华丰社区内开了一家美容院，大概有20名员工。过去张女士都是自己制定员工管理制度。可有几次张女士想辞退能力不行的员工，对方却认为她在故意刁难。
华丰社区的工作人员了解情况后，几次上门为张想办法、出主意。按相关规定，员工管理制度得开会通过全体员工讨论，大家一致同意后再公示才行，这样既能让员工心服口服，也便于管理。在社区的提示下，张组织员工开会，重新更改了管理制度，员工的满意度也提高了。
另一家饭店的负责人曾女士遇到的情况又有所不同，饭店人员流动性大，来找工作的人不少都只干一两个月就不做了，因此嫌麻烦不愿签合同。过去，曾也就随着员工去了，但容易产生用工纠纷。社区的工作人员于是为她出主意——签订临时工劳动合同，使这个问题迎刃而解。“很长一段时间都没有纠纷了，社区对我们的帮助挺大的。”曾说。
据华丰社区介绍，辖区内共有1000多户商户，以前都是以发传单的形式对合法用工进行宣传，但多数商户都很忙，根本无暇理会和学习。社区于是建立了“一对一”劳务课堂，即通过专门负责劳务检查的工作人员逐一下户，用实例来宣传《劳动法》等相关法规，并根据商户的具体情况为他们出主意。1
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