装探头管员工合法吗 律师认为：不装在换衣间 、卫生间等处即不构成侵权
□记者赖隽群晚报讯“本公司已安装监控设备，言行举止请自重。”柳北区一家公司为此敬告员工，而员工何先生心存疑虑：这样做，侵犯员工隐私权吗？那相恋的员工岂不是连开玩笑或亲热都不行了？虽然老板未必有时间去看设备录下的内容，但何先生还是感觉难以接受，近日致电晚 报热 线2821100想弄明白。
记者请柳州市某律师事务所 李波律师答复。李律师解答：这种现象并不鲜见，有的还设有专门的监控室，录像资料保留一段时间。原则上，单位在工作场所安装摄像头，本身并不必然侵犯员工隐私权。
首先需明确，单位正常工作场所不属于个人隐私范围。
员工的工作行为，属于单位管理的正常范围。我们可以做个假设：单位领导在工作场所监督管理员工工作状况，是其行使管理权的正常范围，总不能说员工工作时，领导在一旁监督就构成侵权吧？“其实很多现代化设备就是人类原始功能的一种延伸，所谓的监视器 、摄像头可理解为管理者眼睛的一种延伸。”李律师说，有时安装摄像头是出于安全防范需要，监视的是仪器而不是个人行为。当然，领导如果一直在工作场所盯着大家，会让人别扭。放个摄像头在那，大家也会别扭。综合以上两点，李律师认为单位在工作场所安装摄像头，从法律上讲，并不直接构成违法或侵权，但这不代表单位可以随意安装使用摄像头。
那么如何使用才不构成侵权？“安装监控不针对特定对 象，不限制员工人身自由，不侵犯员工正常权利包括个人隐私和人身权利……”李波律师认为安装摄像头时注意以下两点，一般就不会构成侵权。
一是安装前公示告知相关人员，建立相应规章制度来完善监控事宜，如只能由特定权限人查看信息，且不能随意扩散。二是安装范围须限于不直接侵犯隐私的范围，如单位办公场所等，这本身不涉及隐私。但如果安在换衣间 、卫生间 、集体宿舍等室内地方，虽然还是在单位，但明显就不合适了。
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