严“当家”带出精锐队伍
◎柳东新区税事③
税收工作其实就六个字：带好队，收好税。
如何带好队？看看柳州高新区国税局的那些事儿。
高新区国税局干部职工60人，干部平均年龄47岁，中共党员42名。高新区国税局的“当家人”杨柳红，是一个在基层、科室历练二十多年的老税干。他总结了一套带队伍的方法:严管理，勤检查，细关心。2010年他调任高新区国税局长后，主持制定了高新国税局“史上最严”的机关作风考核管理办法和相关制度：违纪一次扣两百元，第二次加倍，扣完为止！班子成员轮流带队巡查，每天巡查四次。
原管理二所一干部至今还记得，一次局里安排她参加市局在市党校开展的一场道德教育课，她中午小休睡过了头，加上路程又远，下午就干脆没去。没想到，月底局里十多人次因违纪被通报，而她中了“头彩”——旷工半天，扣全月考核奖。在杨柳红看来，没有近乎苛刻的要求和管理，练不出好兵。
雒容分局是从原鹿寨县划归过来后由高新局管理的。这几年，柳州市城建发展迅速，分局内的好几位工作人员早就把家安在了市区。杨柳红多方了解他们的生活实际和诉求，先后把雒容分局中的3名人员调到市里，彻底解决了他们照顾老人、小孩、病人的实际困难。局里一干部在多个分局及业务部门工作过，有业务能力还有经营能力。经局党组研究，用其所长，由他负责管理局小食堂工作。
解其难、用其才，正是高新国税局党组“田园式”管理干部的核心内容。该局“当家人”杨柳红曾说过这样一句话：对同事要有情爱之心，同事是今生的缘分。只要有了情爱之心，无论面对同事、面对纳税人、面对上下级都会自觉地站在对方角度想问题，从而赢得理解和支持。而这正是高新国税局如今上下齐心、通力合作、共创新局面良好工作氛围形成的最好解释。3
今报记者方凤琪 通讯员张宏荣
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