关注柳州春季招聘市场新动向，求职者则须注意非法劳务的风险找工不易招工难 求职最应走“正轨”
昨日上午，柳州市人力资源市场外形成的非法劳务市场熙熙攘攘，街边搭起的木板上张贴的招聘信息引人观看。记者注意到，有的单位经营资质令人生疑。 今报记者张存立 摄
今报记者谢永辉
春节长假结束后，柳州市人力资源市场恢复了“天天招聘会”，目前，每周一至周六上午、周六下午均有一场招聘会。但元宵节过后，人力资源市场并未出现预期的供需两旺局面，进场单位和求职人数都有所回落，而人行道上形成的非法劳务市场却异常火爆，对求职者来说隐藏着风险。
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招工找工现“两难”
昨日上午，记者来到屏山大道人力资源市场，现场只有30多家单位招聘，求职者也不多。招聘单位以机械制造和商贸服务类为主，除了一些薪酬待遇标得较高的有人咨询、登记外，其他单位少人问津。
40多岁的韦先生原来在一家机械厂上班，每天工作超过10个小时，节假日加班也没有加班费。他感觉劳动强度太大，辞职后重新找工作。韦希望只上白班，而且工作地点要离家近。他说，很多招聘单位打出2500元、3000元的工资待遇，事实上可能要扣除社保费、伙食费等费用，实际拿不了这么多钱，而且也要加班加点。因此，他对求职单位的选择比较谨慎。
家住旧机场片区的小覃原来在工厂做冲压件工作，但一个同事上班第五天就被压断3根手指，覃感觉这份工作“太危险”，改行去一家物流公司当送货员。但是，小覃还是觉得太累，收入也不高，想来物色一份“更好”的工作。记者了解到，当天很多求职者的求职愿望并不强烈。
“我参加了前几天在柳江县举行的‘春风行动\’大型专场招聘会，前来登记的有61人，事后打电话通知，仅有8个愿意来，估计能留下两三个就不错。”负责一家美容机构招聘的董女士介绍。另一家招聘单位负责人称，外地求职者希望包吃住，本地的求职者则对工作环境、地点有要求，这样就导致一些较偏远的单位很难招到人。相反，招聘保洁、环卫工等岗位更容易招到人，因为从事这些行业的都是四五十岁的中年人，就业面本来就不宽，因此也不像年轻人那样挑三拣四。
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用工需求总体下降
据统计，2月15日至21日，人力资源市场举办了7场日常招聘会，共有进场单位311家次，提供就业岗位6598个，进场求职者9350人次，最终达成初步就业意向1191人次，情况比去年差了不少。去年元宵节后招聘会场场爆满，展位预定至少提前一周甚至10天以上。
“今年的用工市场需求总体呈下滑趋势。”柳州市就业服务中心人力资源市场管理科科长尹柳春分析，往年餐饮业是用工需求“大户”，今年进场招聘的单位却几乎看不到来自餐饮业。作为另一个“大户”的机械制造业，因为很多企业观念有所转变，在留人机制上下了功夫，内部人员流动减少，用工需求量随之减少。如有的公司在阳和工业园区内无宿舍，特地在周边农户家租房子，免费提供给外地员工居住。
尹认为，招人只是权宜之计，留人才是根本之策。对于柳州本地企业来说，一名普工通过训练，成为了技术熟练的技能人才，但如果还是拿普工的待遇，肯定留不住人。企业在企业文化、员工福利、技能培训、晋升激励等方面跟上了，自然留得住人。“天天来招聘，但天天都招不到人，单位就应该好好反思自身存在什么问题，而不是单纯地怪求职者太挑剔。”尹说。
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场外人气盖过场内
比起人力资源市场内的相对“冷清”，场外的流动招聘却是“人气爆棚”，形成了一个非法劳务市场，就业服务中心至东风商场前的人行道被堵得水泄不通。前来招聘的人，有的直接手拿招聘广告，也有开电动车、小汽车前来，将广告贴在车身上，尤显规模的是一块块可折叠的木板，上面贴满各种招聘信息。从招聘信息内容来看，有的单位资质令人存疑。
记者走近一个用折叠木板张贴招聘信息的流动招聘摊，一名中年妇女马上过来拉生意：“老板，要帮招工吗？100块钱一个月，给你个‘头版头条\’的位置。”听说记者还没有打招聘广告，对方当即表示可带记者到旁边的复印店去打印，只要10元钱。记者注意到，一块木板上正反可以贴几十张招聘广告，如果按照每张100元的价格，每个月就能有几千元的收入。正因为如此，这里的非法流动招聘已催生出一帮“流动职业中介”，这段并不长的人行道上活跃着的“流动职业中介”估计有10多人。
流动招聘不仅吸引了部分求职者，也吸引过往行人“凑热闹”。少数在招聘会场内一直招不到人的单位，发现外面比市场内人气“旺”，于是也加入“流动大军”。尹柳春介绍，从下周起，人力资源市场还将增开周二、周四的下午场招聘会，并设为免费场，每周的招聘会将增加到9场，再加上招聘信息栏，已经完全可以满足用人单位的招聘需求。在人力资源市场内求职，单位都是经正规登记、审核进场的，劳动者的权益也更有保障。这些不愿意进场招聘的，很大一部分是不具备合法资质的单位，还有可能是不怀好意者设立骗局，因此，劳动者通过流动招聘求职的风险很大，一旦被骗或权益受损将很难维权。
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呼吁多部门治理
此前，曾有劳动者通过人力资源市场外面的流动摊点，找到一份手工制作粘贴画的工作。劳动者缴纳几百元的材料费和押金，完成成品送过去时，对方却以种种理由认为不合格，不愿给钱。劳动者投诉至劳动监察部门，却发现其与招工者签订的是“合作协议”，双方不属于劳动关系；劳动者又向派出所反映，因双方属于经济纠纷，且劳动者没有任何票据，派出所也无法处理。据了解，当时一共有10多人被骗。
柳州市就业服务中心副主任陈维介绍，每年人社、城管、公安、工商等多个部门联合行动，对人力资源市场外的非法招聘进行清理。不过，这些流动招聘人员顶多就是被没收一块破木板，违法成本太低，待风头一过又卷土重来。
陈表示，就业服务中心作为政府的服务机构，并没有执法权，只能规劝劳动者通过正规渠道求职。因此，呼吁相关执法部门联合对流动招聘进行持续打击，争取建立长效监管机制。
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