升职当上店长却没了劳动合同社区“劳动课堂” 为打工女“送”合同
今报柳州讯（记者辜丽娜 通讯员杨筱燕）从柳江县来柳州市打工的女子阿晶（化名），最近迎来了一个好消息：她被老板升为专卖店的店长。可是升职后，原来一直签着的劳动合同却断了。这可怎么好？柳州市柳南区华丰社区的工作人员细心了解来龙去脉，并帮助阿晶解决难题。昨日社区给记者传来消息，阿晶所在的品牌服饰店已与社区内两家专卖店的所有员工签订了劳动合同。
阿晶说，她原来在一家品牌服饰专卖店当售货员，是在商场的专柜工作。近一年后，老板把阿晶调到位于飞鹅地下街的专卖店，并升她为店长，可阿晶很快便高兴不起来了——因为在专柜时有劳动合同签，升职后反而没有合同了。
阿晶说的情况是否属实呢？柳南区华丰社区流动“劳动课堂”得到消息后便下户走访，可这家专卖店有的员工说合同已经签了，有的又说没签。于是，社区工作人员又找到老板了解情况。老板也很无奈，“有的员工根本不想签合同，因为签了就要买保险，这样到手的现金就少了。”
华丰社区负责劳动保障的工作人员说，阿晶在商场时，因为有商场方面的监督，所以合同比较规范，到了专卖店是老板说了算，加上员工们意见不统一，所以签劳动合同的事不了了之了。同时，没有合同约束，人员流动也很大。据阿晶说，像她这样工龄达到一年的，店里就一两个，大多数同事多是干两三个月就辞职不做。
为了保障用人单位和打工者双方权益，华丰社区“劳动课堂”兵分两路，一方面给老板宣讲，“没有合同约束，你的员工要是集体辞职或私拿货物，你损失可就大了。”另一方面又对那些不愿签合同的打工者讲解劳动合同的重要性，最终解决了阿晶和一些同事纠结的劳动合同问题。1
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