代替员工尽孝：添彩董永故乡,代替员工尽孝：添彩董永故乡

[摘要]山东京博每月给员工父母发“养老金”

■本报记者 张磊

连日来，位于滨州市博兴县的山东京博控股股份有限公司（以下简称京博）“火”了，一切源于刊登在媒体上的一则新闻。报道称，这家企业除了给员工发月薪外，每月还会给员工父母发200元到500元不等的养老金，代替员工敬孝，五年累计下来给员工父母们发了5000万元。在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但员工的父母也能同时领工资确实是件新鲜事，这也引起了不少争议，认为企业是在“作秀”，甚至有人认为是克扣工人的正常工资为企业 “抹粉”。 “孝工资”真相如何？4月18日，记者专程奔赴博兴进行了实地采访。

临时工也有“孝工资”

4月19日，记者带着疑问来到京博工业园，采访了公司品牌管理部主管曹淑兵。

说起“孝工资”，这位年轻的主管颇显为难。他告诉记者，公司这段时间因为这事闹得沸沸扬扬，多家媒体纷纷提出采访要求，甚至还有很多质疑之声，不仅影响了他们正常的工作而且这也不是企业的初衷，董事会月初就决定不再对此事进行任何回应。

那么这份“孝工资”到底怎么发呢？曹淑兵介绍，所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开，这些“孝工资”根据职位分几个档次：每月200元到500元不等。

“早在2007年，‘孝工资\’先是在高管中施行。公司还规定，只要员工父母超过70周岁，公司每月为其邮寄100元敬老金。从2010年5月份开始，公司把范围扩展到全体员工，给员工开工资的同时也为其父母开出养老金。 ”曹淑兵解释道，由于新政策外界可能不知道，所以流传有多种版本。

“而且我们单位没有正式工、临时工之分，只要录用后都会签订合同，随即也就能享受到‘孝工资\’。 ”曹淑兵说。

“孝工资”后还将推“孝假期”

家住临沂市沂水县诸葛镇丁家旺村的丁立风老人曾专门写了一封感谢信，感谢公司为他每月寄去养老金。

记者辗转联系到了70岁的丁立风，电话中他告诉记者，他有四个孩子，当年只有小儿子在京博工作，如今大儿子和大孙子也进了京博，他和老伴每月可以收到700余元的养老金。 “以前是邮寄，现在换成农村信用社的银行卡了，做梦都没想到老了还能有这待遇。 ”

当然，社会上也存在很多质疑之声，有人认为是企业制造噱头炒作，有人认为关爱老人不能物质与精神失衡，老人更希望得到精神关爱等。面对这些质疑，曹淑兵笑着摇了摇头说，“孝工资”是企业多年来逐步探索出来的敬老形式，“目前全公司7000多名员工人人都有 ‘孝工资\’，初衷是培养员工的 ‘仁孝之心\’。未来他们还会继续探讨‘孝假期\’等为老精神关爱方面的形式。 ”

“仁孝”已成董永故乡品牌

除了发放“孝工资”、“敬老金”，京博这些年在尊老敬老方面总投入达 8500余万元。 “京博这些年切实为博兴县的老年人做了很多好事。 ”博兴县老龄办副主任赵光军告诉记者，每年为全县近900名90岁以上的老人春节发放慰问金；逢年过节为博兴县所有的敬老院送去慰问金、慰问品；对博兴老年大学用车长年免费提供油料……2010年京博董事长马韵升又发起成立了乐安慈孝公益基金会，每年拨付资金，秉承慈孝公益宗旨，长年组织义工帮扶老人。

“其实像京博这样的企业，在以仁孝著称的董永故乡博兴县有很多，仁孝不仅是京博的品牌，更是整个董永故乡的品牌。 ”赵光军说。

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