乡村旅游遭遇人才之困
近年来，临沂市乡村旅游事业不断发展壮大。然而，乡村旅游人才匮乏等问题也不断明显，高学历人才成为乡村旅游发展的一个制约，招不到、留不住，成为一个普遍现象。
带着这个问题，记者采访了临沂多家乡村旅游点发现，在采访的8家景点当中，仅有一家招到了大学生，其余景点工作人员基本为附近村民。有景区负责人表示，对于人才的渴求，他们十分迫切。而在对相关专业的大学生的采访中，8位当中竟然没有一位学生愿意投身乡村旅游。
旅游项目负责人：
听到“乡村”俩字，学生就撤
10日，记者随机采访了临沂多个县区的8家乡村旅游点，包括一些特色采摘园、花卉种植基地、生态观光区以及乡村旅游度假区等。多位负责人表示，自己想招聘甚至有的已经招聘过大学生，但结果总是不够理想。
“我们度假区忙的时候员工有200多人，但基本都是附近村民，大学生不到 5人，人才资源非常匮乏。”沂南县林海花田乡村休闲度假区经理李洪志说，度假区的二期工程中的游客接待中心和生态餐厅正在建设，建设完成之后，将需要一大批酒店管理人才和苗木花卉技术人才，这部分人才的招聘工作或将成为一个难题。“之前我们也组织过招聘，但当他们听到‘乡村\’俩字的时候，就撤得一干二净，没有了兴趣。我们的度假区距离城市比较远，不管条件怎么样，大学生们总是提不起兴趣。”李洪志说。
大学生：
上了大学，不想再回到农村
李光磊是北京一所大学的旅游管理专业的一名毕业生，毕业两年来，一直留在北京工作，虽然专业不对口，在大城市里生活一直是他奋斗的目标。“父母也多次打电话给我，说临沂有一些旅游项目很合我的专业，但我真的不想回去，那样的生活不是我想要的。”李光磊直言。
10日，记者随机采访了临沂大学商学院旅游管理专业的7位同学，尽管有两位同学表示，对乡村旅游的工作有一定的意向，但考虑到未来的发展以及子女教育等问题，7位同学中没有一个人明确表示以后会从事乡村旅游工作。“虽然现在的乡村旅游做得如火如荼，但仔细考虑之后，我觉得还是不会回去。我本身就是农村来的孩子，上了大学，不想再回到农村。”采访中，该校大二学生小孙说。
临沂大学教授：
单位和学生都需各退一步
“乡村旅游中的人才供求失衡现象一方面是乡村旅游这种新的旅游形式不断发展壮大的一个进步体现，另一方面，也是学生求职心态发生变化的一个体现，乡村旅游所遇到的这种人才瓶颈，需要供求双方的共同努力，或者说是‘共同退让\’。”临沂大学商学院教授朱建成说。
在朱建成看来，部分尚处在起步阶段的乡村旅游项目可以放宽一些招聘要求，从本科生降到专科生，或者是一些技校生。“能力比学历更为重要，招聘方应该更重视应聘者的能力，而非学历。用人单位应该在基础设施方面做得更加完善，如果收入和环境之间要做选择的话，收入高了，相信就会有求职者考虑去适应环境。”
“大学时，部分学生眼高手低，过分地高估了自己的价值和能力，求职时，需要多关注专业是否对口以及发展机遇，一定要平和心态。”朱建成说，到基层去锻炼对学生来说，有百益而无一害。“遇到这种瓶颈问题，用人单位和学生都需各退一步，用人单位要做好沟通，让求职者更加深入地了解企业文化、管理模式，增加对企业的信心。学生也要结合自身实际，不片面追求‘高大上\’，只有双方共同努力，瓶颈才有可能突破，做到和谐共赢。”
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