郯城：“人才引擎”驱动创新发展
□本报记者 周宝云
通讯员 刘国伟
日前，以国家“千人计划”专家张亮博士为代表的博士创业团队，正式落户郯城创业，实现了郯城国家“千人计划”专家引进“零突破”。
1月23日，郯城县和北京化工大学签约成立北京化工大学——— 鲁南现代产业园绿色化工研究中心，并将于 4月份挂牌……
对于郯城县而言，人才工作“喜事连连”并非偶然，而是该县“精准引才”所带来的必然结果。
“一个高层次人才能胜过千军万马，甚至能引领一个产业、激活一个行业。近年来郯城县的人才引进工作紧密结合主导产业转型需要，实施精准引才。”郯城县人才办负责人刘玉林对新常态下的人才招引有着深刻的认识。
正是在这一理念的指引下，郯城县立足当地优质资源禀赋，结合优势产业和重点骨干企业所需，筛选了 20余家规模大、经济效益好、科技含量高的重点骨干企业，作为引进高层次人才的“巢”，有针对性地到国内相关高校和科研院所引人才。截至目前，已成功引进国家“千人计划”专家、省“泰山学者”等高层次创业创新人才15名，带资金、带技术、带项目的创新创业人才93名，硕士研究生以上高学历人才155名。
化工行业是郯城的优势产业，但近年来发展遇到瓶颈。毕业于北京化工大学的汪文化博士，于2013年8月到郯城经济开发区经济发展服务局工作后不久，就帮助该县安泰生物科技有限公司解决了银杏黄酮提取产生鞣质毒化吸附柱的问题，让企业有了底气，又投资6000万元上马银杏叶提取物下游胶囊项目。为发挥所学，他还利用专业优势，与母校北京化工大学进行项目对接，最终促成了北京化工大学——— 鲁南现代产业园绿色化工研究中心的成立。
近年来，郯城县确立了打造制造业强县、服务业强县、农业强县、区域名县和绿色名县的发展战略。“人才是第一生产力，产业集聚的前提是人才集聚，必须尽快让郯城成为各类人才的集聚地和科研成果的集散地。”郯城县招商局局长李春说。
为吸引更多的优秀人才，该县制定出台了《郯城县吸引高层次人才创新创业实施办法》和《郯城县产业引导基金暂行管理办法》，将人才工作纳入对乡镇和县直有关部门的科学发展综合考核，从人才机构建设、人才队伍建设、人才作用发挥、人才环境优化等方面全面考核，推动各级党委（党组）“一把手”像抓经济工作一样抓人才工作，有效强化了对人才引进工作的刚性约束，多方“引凤”、吸引高层次优秀人才“扎堆”的局面逐渐形成。
“抢”人才不易，“留”人才更难。为了给各类人才施展才华搭好梯子、建好舞台，郯城县不断加大创业载体和创新平台建设力度，大幅提升科技创新承载力。2015年，该县重点规划建设郯城县高科技电子产业园和金谷博士创业园，高科技电子产业园与中国矿业大学合作，设立中国矿业大学国家大学科技园郯城分园。该园区规划用地面积703亩，计划引进20个博士创业团队入驻，力争用3年时间成功打造省级科技企业孵化器，在此基础上2年内打造成国家级科技企业孵化器。该县大学生创业园被授予“山东省大学生创业示范园”，截至目前已累计孵化成功出园项目17个，带动就业3320人，实现总产值3.1亿元、税收1900余万元。
优化人才细节服务，专门设立人才窗口，开通人才服务“绿色通道”，打造人才帮办服务品牌。“我们为人才兴办企业，高层次优秀人才创新、创业提供全方位服务，特别是对国家‘千人计划\’专家等高层次优秀人才落户，全程代办企业工商注册、税务登记等所有手续，免除了优秀人才的后顾之忧。”郯城县知识分子工作领导小组办公室一位相关负责人介绍说。
如今，识才、爱才、敬才、用才在郯城县已蔚然成风，人才队伍建设日益蓬勃兴旺，越来越多的优秀人才自四方辐辏而来……
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