白彦镇： 用活日常考核“指挥棒” 激发干事创业“新动力”

平邑讯 今年以来，白彦镇在开展“党建领航·全域提质暨党建提质增效年活动”的基础上，探索建立了村级日常管理考核机制，切实做到奖勤罚懒、奖优罚庸，推进基层党组织“全面进步、全面过硬”。村级考核实行后，全镇村干部工作积极性进一步激发，作风有了明显好转，重要任务的落实也更加及时，各村“比、赶、超”氛围逐渐浓厚。

建章立制，具体量化考核指标。白彦镇立足农村工作实际和村干部队伍的现状，出台了《白彦镇2020年度综合考核方案》，成立由党委书记任组长的综合考核领导小组，通过加强日常考核评价，建立以日常考核、半年考核、年终考核为主要内容的“三位一体”考核评价体系。

多方参与，严格执行考核制度。每月召开部署会议。多部门联合打分。由镇纪委、经管站、扶贫办、乡建办、信访办、移风易俗办等部门就各村上月工作开展情况进行打分，并注明扣分原因。考核组实地督查。工作区每月可就行政村重点工作推进情况作出评价。

奖惩分明，充分运用考核结果。根据村居成绩计算平均分作为工作区考核结果，按照工作区数量评出奖次。每月进行通报，每半年进行一次汇总评比，考核结果与工作区奖惩挂钩。

（王静怡）

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