员工非因工死亡 雇主仍被判赔12万 法院认为，不能因工厂非法用工而免除雇主应担责任

进加工厂工作刚3天，员工在车间突发疾病身亡。员工家属和雇主就工伤赔偿产生争议。员工家属诉至法院。山东临沂市兰山区法院认为，加工厂未经相关注册登记，属非法用工；员工非因工死亡，不能因工厂非法用工而免除雇主应当承担的责任，判决雇主赔偿丧葬补助费等12万余元。近日，临沂市中院二审维持原判。

2018年7月2日，韩某与妻子来到临沂市兰山区某工业园，在江某所开工厂从事生产塑料管件工作。2018年7月5日18时30分，韩某在工厂的车间内突发疾病，抢救无效死亡。

韩某家人要求雇主江某按照工伤规定支付一次性赔偿金、丧葬补助等赔偿金共计110余万元。江某则认为，韩某是在下班休息期间突发疾病死亡，而非因工死亡，拒绝赔偿。

因双方多次协商未果，韩某家属向当地劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。仲裁委驳回仲裁请求，韩某家人不服，起诉至兰山区人民法院。

庭审现场，双方围绕“非法用工”“因工死亡”争议焦点，进行了激烈的庭审辩论。

韩某家属称，韩某夫妻二人到江某所开工厂从事生产塑料管件工作，在车间工作期间突发疾病，经抢救后无效死亡。由于江某没有营业执照，没有依法登记备案，应按照非法用工参照工伤进行赔偿。

江某则认为，自己系合法用工。2018年7月5日下午，因韩某所用机器需要换模具，加之工业园通知第二天停电，江某已通知韩某下午下班后无须上班，当天下午15点07分韩某就停机下班，韩某在下班后突发疾病死亡，不属于工亡。

兰山法院审理后认为，江某注册的个体工商户的经营场所为临沂某机电市场，经营范围为批发和零售机电产品，并不包括加工生产。而韩某生前所工作的加工厂不在该工商部门注册登记经营范围内。

江某在接受公安机关的询问时称，“我的厂子叫XX塑料制品有限责任公司，我的厂子没有手续，如果有人检查的时候我就套用我哥黄某某的手续使用”，法院据此认为，江某经营的加工厂系非法经营，本案属于非法用工。

那么，韩某突发疾病倒地死亡，是否属于因工死亡？

韩某工作车间的监控录像视频显示，2018年7月5日下午15点09分，韩某夫妻二人离开其负责的加工机器未再继续工作；15点30分，韩某在机器上进行了简单的收尾性工作后再次离开；18点27分，韩某走到机器旁，查看了10余秒未对机器进行操作即离开，离开后半分钟左右，突然晕倒在地。在120急救医生对韩某的抢救过程中，其妻子向医生陈述韩某刚洗完澡、吃完饭。

据此，法院认为，上述证据能够证实，韩某突发疾病死亡并非在工作时间和工作岗位，不属于法律规定的视同工亡的情形，本案系非因工死亡。

法院认为，江某开办的工厂未依法到工商管理部门进行工商登记，属于非法用工行为；韩某非因工死亡，不能因涉案工厂未进行工商登记而免除工厂应当承担的责任。

最后，法院判决江某支付韩某亲属丧葬补助费1000元、救济费57750元、生活困难补助费67240元，共计12万余元。

一审宣判后，双方均不服判决并分别提起上诉。近日，临沂市中级人民法院审理后作出二审判决，驳回上诉，维持原判。

二审判决后，江某在履行期间内自动履行了赔偿责任，将赔偿款项交到法院，法院及时通知了韩某的亲属，及时将赔偿款过付。

兰山法院法官释法时表示，本案中，被告江某在工业园的加工厂并未在工商部门注册登记，因此江某属非法用工行为；韩某突发疾病死亡，没有确实证据证明是在工作时间和工作岗位，认定不属工亡，亦无不当；韩某虽非工亡，但参照非因工死亡的相关法律法规在本案中落实相应待遇，亦无不当。

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