临沂市将改革完善全科医生培养与使用激励机制 实施全科医生转岗培训计划

本报12月27日讯 (记者李依璐) 为进一步健全完善全科医生培养与使用激励机制，为健康临沂建设提供高素质的全科医学人才支撑，根据《山东省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》(鲁政办发〔2018〕24号)要求，结合临沂市实际，近日临沂市出台了《临沂市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称《方案》)。

《方案》规定，2018年起，认定为全科专业住院医师规范化培训基地的综合医院(包括中医、中西医结合医院，下同)，必须独立设置全科医学科，增设全科医疗诊疗科目。争创省级全科医学师资培训基地，加强骨干师资培训，增强带教师资的教学意识和带教能力。各县区、住院医师规范化培训基地切实做好全科专业招收工作。住院医师规范化培训“社会人”培训对象招收向全科等紧缺专业倾斜。扩大全科医生转岗培训范围，各县区落实《山东省全科医生转岗培训三年行动计划(2018-2020年)》，加快全科医生培养。

改革完善全科医生薪酬制度。进一步调整和增补体现基层特点的巡诊、家庭病床、健康管理等服务价格，切实体现全科医生技术劳务价值。合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，增加全科医生的收入来源，提升基层全科医生工资水平，使其工资水平与县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。推进家庭医生签约服务，将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩。

改革完善全科医生职称评审制度。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满 10年的，可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。

改革完善全科医生聘用管理办法。在省委、省政府确定的扶贫重点扶持乡镇，开展全科医生特岗计划试点工作。鼓励有条件的县区结合实际实施本县区全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。《方案》指出，预计到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制基本健全，职业吸引力显著提高，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到2-3名。到2030年，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名。今后各级卫计、发改、教育、财政、人社等部门要加强沟通配合，确保改革举措落实到位。

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