临沂人才大数据新鲜出炉

鲁南商报 2018-04-27 16:23 大字

本报记者 周广聪 通讯员 李真

过去的1个月里,临沂人才工作“大动作”频繁。而随着山东抢人大战的火热升级,为了吸引青年才俊,临沂全面吹响“求职者”集结号,从现金补贴,到优秀人才引进,再到创业资助,究竟临沂市人才在省内的流动情况如何?

4月25日,本报联合齐鲁人才网独家发布临沂人才大数据,对临沂人才流动、薪酬变化、人才缺口等方面进行了综合分析。

A

济南人才最爱来临沂人才流失现象进一步缓解

4月24日,临沂高规格召开人才与科技奖励大会,拿出2820万元奖金重奖优秀人才。早在3月底,临沂市出台了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》,重磅推出人才政策“黄金二十二条”。

不到一个多月的时间里,关于人才工作的“大动作”如此频繁,让外界看到了临沂对于人才的重视。那么,临沂市吸纳最多的人才来自哪里?临沂人在省内的人才迁徙路线又如何?

依托齐鲁人才网2017年百万量级招聘数据,一张临沂人才流动分析图描绘出临沂区域内的人才在省内的地位、关系与纠葛。

数据显示,临沂吸纳最多的人才来源是济南,占比22.17%;青岛和烟台分别以14.9%和10.5%的流入量位居二、三位。与此同时,临沂人在省内人才迁徙路线,第一站是济南,占比高达18.18%。也就是说,临沂吸引最多的省内人才来源于济南,而临沂的人才流出首选地也是济南。

综合数据分析,近年来,作为人口大市的临沂,人才流动情况属于流出大于流入。2017年,临沂市在全省17地市人才流失比排行上位列第二位,虽然排名看似让人忧心,但相比2016年,临沂市人才流失比已经明显减小。

最新数据显示,今年以来,随着临沂市重磅推出人才新政,人才流失现象也将得到进一步缓解。

B

临沂岗位薪酬7连涨5-7千元月薪将成主流

岗位薪酬一直以来是衡量城市经济发展的重要因素,也是留住人才的关键。

综合临沂市历年岗位平均薪酬及涨幅等大数据,分析显示,从2012年至2017年的6年时间里,临沂市岗位平均薪酬增长了1959元,6年间的涨幅高达46.60%,且一直呈现上涨趋势,并在2017年创下818元的涨幅新高。

截至2018年4月25日,临沂市岗位平均薪酬5326元,对比2017年全年平均数据,增长356元,再次实现岗位薪酬7连涨。

此外,通过大数据分析2018年临沂市岗位薪酬按人数占比,目前3-5千元月薪依然占主导地位,其占比高达47.8%,但5-7千元月薪占比也相对较高,为31.4%。

通过对比2017年全年平均数据不难发现,临沂市3千元以下月薪求职者数量出现大范围下降,其占比下降了22.5个百分点;3-5千元月薪求职者数量有所增加,其涨幅为5.3%;此外,5-7千元月薪求职者数量增长最大,其涨幅为11.6%。预计未来几年,5-7千元月薪将逐渐成为临沂市薪酬的主流。

放眼全省,临沂市在2017年山东部分地市岗位薪酬排名中,以平均4939元的岗位薪酬排名全省第四位,仅次于济南、青岛、东营,而且这个数据远高于临沂求职者4123元的期望薪酬。

此外,综合近6年的薪酬排名走势图,临沂市一直排名全省前列。

C

临沂抢人“放大招”制药/生物工程人才缺口最大

为了吸引和留住人才,临沂“放大招”。尤其是在3月30日出台的“人才政策黄金二十二条”,更被称为临沂历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策,这一系列政策都预示着临沂对人才的极大需求。

大数据分析了2018年临沂市岗位需求量,按学历类型分布可以看出,临沂市对本科学历的需求量最高,占比32.62%。其次是大专学历(29.44%)和中专学历(13.85%)。

在临沂市岗位平均薪资方面,随着学历水平的提高,企业提供的岗位薪资也在不断增加,其中临沂企业提供给博士学历人才11750元的薪资水平最为明显,几乎是本科薪资水平的两倍。因此对于广大求职者来说,学历的提高也是薪资增加的重要条件。

从各行业岗位发布量来看,临沂的制药/生物工程这一行业人才缺口最大,其岗位发布量高达14%,建筑/工程和机械/设备/重工位列二、三位,岗位发布量占比分别为8.61%和7.51%,求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。互联网/电子商务行业(5.62%%)和贸易/进出口行业(5.24%)紧随其后。

在近期公布的临沂纳税企业百强榜单中,鲁南制药、罗欣制药分别位于临沂纳税企业的前两位。因此,制药/生物工程的岗位需求量排名首位也就不难理解。而建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切,随着城市人口数量的增加,也必然会带动房价的增长。

齐鲁人才网创始人、青年创业就业导师吴强表示,在这场没有硝烟的“抢人大战”中,求职者在提升专业知识、综合能力的同时,也要不断调整就业心态,不能一味追求大城市、高工资等,临沂这样的城市越来越受到追捧。 

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