锤炼严细深实工作作风 细抓岗位目标责任管理全力锻造过硬纪检监察队伍□本报记者 李萍通讯员 李育烝 郇恒吉
“责人者必先自责，成人者必先自成。”纪检监察干部只有“严”字当头，切实发挥好表率作用，努力做到打铁自身硬，才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气。在开发区纪工委负责人看来，随着反腐倡廉工作的不断深入，纪检监察工作要求越来越高，难度越来越大，建设一支忠诚、干净、担当、过硬的纪检监察队伍，已成为当前纪检监察机关的重要任务。
工欲善其事，必先利其器。每周五下午的专题学习会时间，开发区纪工委监察局全体干部都自觉来到三楼会议室，聚精会神学业务知识，专心致志听案例分析，畅所欲言谈学习体会。“以讲促学，以学促用，在学习中促进干部队伍素质提升。”该局负责人感慨道，通过每周五专题学习，让纪检监察干部结合自身工作讲感悟、说经验，有效促进了纪检监察干部队伍整体素质、履职能力、工作效率的提升。在做好自主学习的同时，该局还注重“请进来学与走出去学”相结合，邀请市纪委领导专家走进来现场讲，选派纪检干部队伍走出去培训学，有效提高了干部队伍的适应能力和业务素质。
“现在工作压力很大，每周都要翻翻墙上的岗位目标责任书，真可谓管别人之前先要管好自己，要求别人做的自己必须先做到。”开发区纪工委监察局一名领导班子成员深有感触地说。其实，这一效果源自该局“细抓目标责任”管理体系，岗位目标责任书、全面从严治党责任全部上墙公示，区分人员岗位层次、责任目标内容，将岗位目标任务、全面从严治党责任分解到书记、副书记、局长、副局长，细化量化目标任务、工作要求、关键措施、时间节点，在推动岗位目标责任落实的同时，让纪工委监察局领导班子成员深知，不单干事要担当、管人要担当，对年轻干部还要锻炼、培养、使用、言传、身教、严管，从而有效激发了纪检监察队伍的动力和潜力。
除对纪检监察干部政治纪律、组织纪律、办案纪律等明确规定外，开发区纪工委监察局还修订完善了《纪工委监察局日常管理制度》，完善《请示汇报制度》、《作风加强和改进“十条禁令”》、印信管理、车辆管理、财物管理等制度29项，研究制定了《制度执行监督办法》，切实把干部日常监管的触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，为纪检监察干部划定了“红线”和“雷区”，切实做到了用制度管人管事，使遵纪守法成为了全体纪检监察干部的一种行为习惯和思想自觉。
如今，在纪检监察干部队伍建设带动下，临沂经济技术开发区纪工委监察局聚焦主责主业，围绕从严治党监督责任重点任务，在春节等重大节日和重要节点发送廉政短信1.4万余条，组织各单位各部门参加集体廉政教育10次7000多人，开展部门单位巡察27个，为全面从严治党，深入推进党风廉政建设奠定了坚实基础。
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