聚人才以兴业 筑高地促发展 临沭县大力实施“人才强县”战略
□临报融媒记者 孙锐
通讯员 庞艳红 宋春晖
近年来，临沭县大力实施“人才强县”战略，坚持高站位布局、高起点定位、高水准服务，聚人才以兴业，筑高地而发展，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，加速了全县新旧动能的转换。
高站位布局
确立人才第一资源理念
只有牢固树立“人才是第一资源”的观念，才能让各类优秀人才引得进、留得住、用得好，为加快打造“临沂东部产业新高地、花园卫星城”“和美幸福临沭”建设提供强大的智力支撑。按照这一理念，临沭县高站位布局，先后制定出台了《关于进一步加快引进人才的若干意见》《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》等政策文件。同时，严格落实目标责任，把人才工作纳入全县科学发展综合考核，形成了可量化、可比较、可落实的科学考核指标体系。
为尽快落实这些政策，临沭县切实履行好党委管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，加强统筹协调，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，加快人才聚集。截至目前，临沭县专业技术人员总数达27413人，其中高级职称2181人、中级职称10301人；全职引进博士研究生26人、硕士研究生700余人；培养外专千人计划专家1人，万人计划领军人才1人，百千万人才工程国家级人选3人，泰山学者、泰山产业领军人才8人，市创新创业领军人才3人；县内60余家企业与国内外110余所高等院校及科研院所建立了产学研合作关系，引进各类创新人才400余人，为加快转型创新发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
高起点定位
坚持人才优先发展战略
在实施“人才强县”工作中，临沭县建立健全政府、企业、社会多元投入机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。全县持续加大资金支持力度，每年设立600万元的人才专项资金（上不封顶），用于人才工作奖励扶持，仅2018年人才投入就达3884万元。为激励企业做好人才工作，他们实施科技创新创业领军人才工程，对符合条件的企业给予100万元至500万元的项目资助。该县还在全市率先为企业引进的博士、硕士研究生发放高学历人才津贴。四年来，累计发放500余万元，惠及390余人。金正大公司每年拿出800万元，用于对人才创新的专项奖励；史丹利公司实施“股权激励”“优劳优酬”等制度，累计发放各类科技、创新奖金2000余万元，增强了人才的企业归属感。
为加快人才引进步伐，临沭县编印了《在外人才名录》，建成驻京、驻沪、驻粤人才工作站，积极组织开展“万名人才回乡”“百家院所进临沂”等活动。近三年来，通过人才引进工程实施的重大科技成果转化项目30余个，涉及资金4.6亿元。同时，采取“走出去、请进来”的方式，与山东农业大学、临沂工业学校建立人才发展战略合作，实施人才对口培养工程，积极培育本土急需人才。
高水准服务
努力营造良好聚才环境
为留住人才，临沭县以海纳百川的心态，优化服务，努力营造良好的“聚才”环境。他们坚持用事业留人、感情留人、待遇留人，牢牢“拴住人心”，助力其在创新创业的舞台上“长袖善舞”。
用事业留人。该县积极造就事业留人的环境，鼓励和引导企业采取自建或联建的方式，建立科技企业孵化器、缓控释肥工程技术研究中心、企业重点实验室等国家级科技机构16家、省级以上研发平台38家。
用感情留人。“感情牌”是留住人才的“王牌”，该县切实加强对人才的人文关怀，从细节入手，时刻关心他们的生活，让他们心甘情愿地留下来。对高层次人才创业创新，他们在政务服务中心开通高层次人才“绿色通道”，实行“一站式”服务。对急需办理的事情，坚持“特事特办”，积极为他们提供办事便利，以利他们集中精力创新创业。
用待遇留人。该县先后投资8000余万元，在北城新区建设创业大厦，为全县各类人才提供就业、创业“一条龙”服务。在人才工作重点企业，建有外国专家楼、人才公寓近20座，定期组织高层次人才座谈交流、健康查体等活动，解决高层次人才家庭就业、子女入学等后顾之忧，确保在临沭安心工作、舒心生活。
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