临沭检验检测中心: 小单位大形象

新组建的临沭县检验检测中心，人员来自多个方向，思想波动大、原单位管理方式也不一样、日常工作又亟需融合，中心党组尝试把“四德”教育融入年度政治学习和业务学习，并将“四德”表现纳入单位年度《考核细则》，起到了凝心聚力的良好效果，推动了整体筹建工作的顺利进行。

“四德”教育融入政治业务学习全过程。中心党组把“四德”教育和党员的日常教育、业务技能教育与规范化管理相结合，与提升爱岗敬业奉献意识相结合，主动把非党员职工纳入专题学习研讨活动的全过程，中心制定了专题学习计划配档表，围绕“仁、孝、诚、爱”全面抓好全体人员的思想道德建设。规定每周五下午为教育例会时间，集中组织全员的政治理论学习和四德修养教育，由中心领导和党员骨干带头督导领学，并适时组织交流探讨学习心得。为了增强教育的针对性，课程期间中心领导提前给科室负责人布置讲课主题，围绕“善良、孝道、仁义、诚信、爱心”的课题，定期举行点题授课活动，全体人员参与评议打分，让一人备课，共同受益。

“考核细则”成为正风肃纪树形象的利器。中心围绕如何“做人、做事”，制定出台了《科室及个人年度考核细则》，把全面推行《考核细则》作为强化管理、激发活力的重要举措。《考核细则》有效融合了中心的年度重点和大项工作，规范的范围涵盖了党建、纪律、廉洁、“四德”建设等五个方面内容，并明确了每一项的扣分因素和标准，中心为每一名同志建立个人考核档案，采取扣分和加分的方式汇总成绩，将科室每个人全年的“德、能、勤、绩、廉”等方面表现成绩综合汇总，取平均值作为科室排名依据。这样每个人的日常“四德”表现，就可以通过考核打分的形式量化出来，干部职工存在“不赡养双方父母、家庭不和睦、在公共场合酗酒闹事、社会交往活动中不讲诚信”等行为，也成为考核评议工作的必选项，道德建设不再是看不见摸不着的软指标。

一年来，通过持之以恒的抓好日常“四德”教育和年度考核工作，使道德规范成为了干部职工的日常自觉行为，这种润物无声的道德建设力量，实实在在的汇聚着大家干事创业的正能量，小单位大形象在社会上也就逐渐树立起来。

(邢如意)

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