兰陵县实施“区块化”管理工作 大力提升离退休干部精准化服务水平
为适应新时代老干部工作高质量转型发展需要，兰陵县坚持以老干部工作“创新攻坚年”为统领，以让党委放心、老同志满意为目标，着力推进离退休干部工作“区块化”体系建设，突出党建引领，多措并举强化组织凝聚、服务保障、文化养老、作用发挥等，有效提升了离退休干部精准服务管理水平。
兰陵县在全县范围内普遍开展老干部“区块化管理”，按照老干部原所在单位、居住区域、党组织隶属等，将全县范围内121个单位及乡镇划分为4大区块，通过老干局领导班子带队分组联系，采取实地查看资料、召开座谈会、听取汇报等方式深入调研区块内离退休干部党组织、老干部社团、志愿服务组织等，完善各机构基本信息，了解各机构运转情况；走访慰问离退休干部（含易地安置离休干部），精准掌握老同志的思想动态、身体状况，并听取他们对老干部工作的意见建议。
建立健全离退休干部党组织，严肃党内政治生活。开展“区块化”管理，对全县115个离退休干部党组织进行全面调研，将全县范围内离退休干部党组织基本情况进行普遍建档立卡，动态智能掌握相关信息情况，规范各离退休干部党组织的日常活动，使离退休干部党组织真正成为团结凝聚广大离退休干部的政治核心，推动各离退休干部党组织工作更加制度化、规范化，提升离退休干部党组织的创新力、战斗力。
落实老干部待遇，提供亲情化服务。开展“区块化”管理，对全县离休干部进行普遍走访，对退休干部进行随机走访，全面掌握服务对象姓名、家庭住址、联系电话、子女情况、身体状况等相关信息。走近离退休老同志身边，深入了解老同志的所思、所想、所盼，协助解决老同志在生活待遇、医疗保健、文化生活等方面的问题，确保组织领导到位，政策待遇落实不打折扣，为广大离退休老同志提供更加精准、更具时效性的服务。
开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。开展“区块化”管理，调研了解各单位及乡镇、社团老年文体活动开展情况，听取相关情况介绍，征求老同志意见建议，了解老年人体育运动过程中存在的问题，积极协助解决活动场所配套差、活动经费投入不足、师资力量缺乏等相关问题，并通过赠送老年大学课程、开设定点培训班等形式，提升文体活动骨干业务水平，以点带面推动县乡村三级老年体育事业协调发展，丰富老干部的精神文化生活，让老干部晚年生活更加顺心、舒心、开心。
扎实开展志愿服务，发挥典型示范带动作用。开展“区块化”管理，一方面对各单位及乡镇、社团中的老专家、“田秀才”进行充分挖掘，按照年龄结构、身体素质、工作经历、专业特长、志趣爱好等具体情况分门别类登记，建立健全离退休干部人才信息网，另一方面，依托兰陵县老干部志愿者协会和兰陵县老区建设促进会两大成熟平台，探索在镇级建立分会，在社区与村庄建立服务站，引导广大离退休老干部在自觉自愿、量力而为的基础上，在精准脱贫、污染防治、新旧动能转换、乡村振兴、和谐和会创建、文体活动等工作中发挥优势作用，释放正能量。
“区块化”管理工作，使得兰陵县各单位乡镇对老干部工作的认识、理解和尊重程度得到进一步加深，正确认识到新时代老干部工作的重要意义，老干部工作得到了更进一步的重视。
同时，也使支部建设得到加强，配套设施更加完善，支部班子更加健全，组织活动更加规范。
“区块化管理”也创新了服务管理方式。变“被动”为“主动”，由老干部“上门找”到我们“登门访”；变“大水漫灌”为“精准滴灌”，开展个性化服务。通过创新服务方式，兰陵县广大老干部工作者提高了服务效率，更是以“绣花精神”一针一线绣出了老干部的幸福感、获得感。
“区块化管理”也进一步激发了老干部发挥余热的热情。随着“区块化”管理工作的实施，老干部们认识到自身的优势和价值，激发了他们发挥余热作用的热情。
通过开展“区块化”管理，兰陵县逐渐形成了干部下沉到一线、服务管理在区块、检查指导日常化的管理新机制，对全县各离退休组织机构运转情况和老干部身体、思想状况有了动态掌握，提高了老干部工作的针对性、高效性，提升了离退休干部精准化服务水平。同时，也促进了离退休干部的余热作用的发挥，使他们把组织生活与志愿服务密切结合起来，努力做到“离岗不离党、退休不褪色”。
（本通）
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