兰陵县绩效考核激励基层干部干事创业 村支书亮牌领工资,干好干孬不一样
农村大众报兰陵讯(记者陈建志通讯员司马志广)“这次领了4400元工资,比以前涨了不少,打心眼里高兴,同时压力也增加了。”最近,在兰陵县长城镇村干部基本报酬和绩效奖励发放仪式上,该镇沙园村党支部书记赵宗战说。
2020年初,兰陵县委重新修订了《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》,突出“重激励”导向,全面提高村干部补贴报酬,按照村党组织书记和其他村干部工作两手抓两手都要硬的原则,着力解决农村干部“干不着、干不了、干不好”的问题。加大绩效考核奖励,实行一月一抽查、一月一反馈、一月一兑现,让干得多的干得好的得实惠,真正解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样”的现象,充分调动了全县村“两委”干部的工作积极性、主动性。
该县长城镇、磨山镇等乡镇还将村干部的补贴报酬分别用红色、粉色、黄色制作了领取牌,每月开工作点评会,组织所辖村党支部书记上台领取上个月份的补贴报酬奖牌。一类村党支部书记捧“红牌”,平均报酬4500元左右；二类村党支部书记捧“粉牌”,平均报酬4000元左右；三类村党支部书记捧“黄牌”,平均报酬只有2000元左右。通过亮出“红粉黄牌”,公开发放村干部基本报酬和绩效奖励,形成了高与低、好与差的明显对比,激励村党组织书记干事创业,营造了奖优罚劣的浓厚氛围,人人争当乡村振兴的领头雁、排头兵。
“这个月我领了5300元补贴报酬,收入超过了镇政府一般工作人员。我觉得当一名村干部,也很自豪。”干了20多年村干部的鲁城镇匡王村党支部书记刘增年感触颇深。
刘增年接着说:“党组织的关心成了我工作的动力。农村工作复杂,琐事多,以前做事有些畏首畏尾。而现在,想的更多的是怎么带领村子发展,怎么带动村民致富。2019年,我们匡王村集体经济收入20万元。集体的钱袋子鼓了,为村民办事路子就更多了,各项好政策不断涌来,抓机遇促发展成了我工作的重头戏。下一步,我将利用村内的资源优势发展旅游产业,进一步增加集体经济收入,全心全意为村民解难题。”
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