兰陵“五位一体”打造人才引进“快速通道”
兰陵讯 兰陵县把服务县域经济社会发展作为人才工作的切入点、突破点和着力点，围绕主导产业人才需求，遵循以“高端引领、机制规范、政策完善、平台搭建、环境营造”为主的“五位一体”人才工作运行模式，相继开展了科技创新突破年、人才工作突破年等活动。目前已有3名国家“千人计划”专家在兰陵创业办厂，自主培养泰山学者海外特聘专家2人、省首席技师3人、省乡村之星5人、市创新创业领军人才3人，在县内企事业单位工作的博士、硕士研究生已有326人。
突出高端引领，坚持整体开发。兰陵县按照省市部署要求，紧紧抓住人才引进、使用、培养三个环节，坚持走出去、请进来，一手抓高端人才引进，一手抓本土人才培养，统筹推进各类人才队伍建设。在北京、上海等地建立招才引智工作站4家，形成了覆盖珠三角、长三角、胶东半岛、京津冀等经济发达地区和人才集聚区的招才引智网络。深入实施高端人才引进“586”计划，实施以引进10名博士研究生、100名硕士研究生，培养1000名行业领军人才为主要内容的“十百千”人才工程，引进博士、硕士研究生125名。加强党政领导干部人才队伍和企业经营管理人才队伍建设，2014年分3批选派51名科级干部赴苏、浙、沪挂职学习，选拔80余名企业经营管理人才到清华大学、北京大学参加“企业家管理创新与领导力提升”培训班，2015年选派41名党政领导干部参加北京大学兰陵县党政领导干部“经济发展新常态”干部培训班。
完善配套政策，实行重奖激励。兰陵县不断加大人才工作投入力度，2014年全县投入各类人才资金4000多万元，约占全县公共财政预算收入的3%。设立800万元的人才工作专项经费，对带技术、带项目、带资金创办科技型企业的高层次人才，给予30万元至300万元创业启动资金；对“586”计划引进的人才和团队，实行一人(队)一策，给予特殊支持；对获得省级以上人才工程资金扶持的人选，给予50%至100%的配套扶持；对到企业工作的博士研究生，5年内每月发放不低于2000元的岗位津贴。
搭建事业平台，提升承载能力。该县加强产学研合作，打造创新平台。深入实施企业研发机构“双覆盖”计划，对成功创建各级各类人才平台和进行产学研合作的企业实行奖励。目前，全县共建设市级以上各类人才平台39家，其中院士工作站2家；与高等院校、科研院所、国家千人计划专家、泰山学者进行实质性产学研合作的企业达到30家。积极争取市委、市政府支持，以凯森制药为龙头的生物医药产业园成功加挂临沂生物医药产业园(南区)牌子；县政府出资2000万元与临沂应用科学城共建新药筛选中心，建成后将成为鲁南地区可以从事新药动物实验和新药筛选的实验中心。
营造良好环境，提供优质服务。该县建立了县委常委联系专家和高层次人才制度，县委常委直接联系11名高层次人才，聘请美国乔治敦大学药物研发中心主任弥尔顿·布朗等4名高层次人才为县政府科技顾问。对党委联系的专家人才，实行一事一议的服务制度，量身定制服务菜单，积极主动地解决困难问题。县委书记、县人大常委会主任郑连胜亲自联系国家“千人计划”专家张二利，帮助协调贷款4000万元。县纪委监察局将高层次人才创办企业列为优化发展环境重点保护企业、环境监测点企业，实行挂牌保护，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
规范工作机制，健全保障体系。兰陵县认真贯彻党管人才原则，成立了县委书记任组长，县委副书记、分管副县长和组织部长任副组长，22个县直部门单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，初步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作格局。建立了重大事项报告、联席会议等制度。制定了《关于进一步加强人才工作的意见》《关于实行人才工作目标责任制考核的实施意见》等文件，对人才工作领导小组成员单位实行目标责任制考核，年终组织专项述职会议，考核结果纳入党建工作考核体系，作为评先树优、提拔使用和奖惩的重要依据，推动“一把手”抓“第一资源”责任落实。(田学富 贾传龙 徐侠)
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