实习俩月被辞退还得交培训费？

本报4月13日热线消息(记者 崔洪英)小孙在一家眼镜店找了份工作，实习期3个月，实习之余接受了店里安排的岗前培训，谁知实习了两个月，他便被辞退了，当他索要工资时，被告知其工资已经抵了他的岗前培训费，这令小孙气愤不已，觉得眼镜店完全是在欺负人。

莒南县的小孙近日向记者反映，高中毕业后，他在县城一家眼镜店应聘当店员，老板说实习期3个月，工资是普通员工的一半，也就是1500元每月。因为这份工作需要一些专业知识，按照规定，每位新入职员工都需要进行岗前培训，于是，在实习之余，小孙每周接受了两次专业培训。

两个月后的一天，老板突然找到小孙说他被辞退了，原因是他在接待顾客时不是很热情，不符合岗位要求。当小孙提出索要两个月的工资时，老板说因为小孙没能胜任这份工作，所以对他所做的岗前培训不能由公司来承担费用，而是他自己承担，他的工资抵消了他的培训费。

对员工进行岗前培训还要员工自掏腰包？记者咨询倪秀伟律师，她说根据劳动法规定，对职员进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上，眼镜店老板向小孙收取培训费是违法的，更不能以此为由克扣小孙的工资。

4月13日下午，记者电话联系了该眼镜店老板肖先生。经过一番交流，他表示愿意支付小孙的工资，让小孙近日到店里找会计结算。小孙是否真的能如愿拿到工资，记者将持续关注。 

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