违规受伤单位否认工伤

本报5月4日热线消息(记者 崔洪英)邹先生在一家公司当销售顾问，因进入工地时未戴安全帽受伤，事后他要求认定工伤却遭公司拒绝，公司认为是他自己违规而受伤，应由自己负责。山东三禾律师事务所的倪秀伟律师认为，公司无权拒绝，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，都应认定为工伤。

邹先生在莒南县一家房地产公司当销售顾问。今年1月份的一天，他因工作需要来到即将竣工的楼盘施工现场。按照公司规定，凡是进入施工现场的人员必须戴安全帽。可是邹先生嫌麻烦没有戴，然而，在他即将离开现场时被高处坠落的物体砸伤了头部，随后被急救车送进医院，公司也派人去医院看望了他并且还垫付了1万元医疗费。

经过两个月的治疗，邹先生病情好转，但为此他付出了3万元医疗费和大量精力。在住院期间，邹先生家属向公司提出认定工伤的要求，而公司却认为，邹先生违反公司安全操作规范，才造成意外伤害，应由自己负责。公司出于关心已经派人慰问并垫付1万元医疗费，已经尽到义务，因此不会为他申请工伤认定。

倪秀伟律师说，在现实工作中，劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。有一部分用人单位在处理这类事故时，存在着“劳动者因违章引发伤害事故的，不能认定为工伤”的错误观点。只要劳动者受伤行为符合工伤范围的定义，就应当认定为工伤。

因此，尽管邹先生没有戴安全帽，违反了公司安全操作制度，对事故发生负有一定责任，但这并不影响其申请认定工伤以及享受工伤待遇的权利。 

新闻推荐

七千余元献给最需要的孩子

本报5月21日讯 (记者展萍 徐文敏)献出一份爱心，收获一份感恩。本报“千名孤儿救助”活动启动后，爱心市民和企业纷纷加入到救助行列，让我们深受感动。继12日资助了10名贫困孩子后，21日，临沂市童星实验...

莒南新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播莒南县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。