费县：打造机关党建工作“升级版”
本报讯 （记者 徐淑刚 通讯员 刘涛 许志超）费县把党的建设作为统揽工作的灵魂，树立“一盘棋”理念，建立责任落实机制，使各级党组织书记心中有责任、肩上有担子、身上有压力。县委确定了“8+1”工作专线，将党的建设列为全县8项重点工作之首。县委书记带头叫响“向我看齐”，旗帜鲜明地亮出抓党建第一责任人的态度，并成立了县委副书记任组长，县委办公室主任、县委宣传部长、县委组织部长、县纪委书记4名常委任副组长，相关部门主要负责人为成员的县直机关党建工作领导小组，建立了“县委常委会—县直机关党建工作领导小组—县直各部门党组(党委)—基层党支部”一抓到底的领导体制。领导小组实行季例会制度，所有涉及机关党建工作的部署，均以县直机关党建工作领导小组的名义下发文件、召开会议，全县机关党建工作更加科学规范。
机制不理顺，工作开展起来就会处处受制。费县将原来属县委直接管理的17个县直部门的党建工作纳入机关工委工作范围，除县“两新”组织工委管理的县属企业外，将县直所有机关全部纳入县直机关工委管理。对下属党支部较多的单位，提高党组织设置规格，新设立机关党委15个、党总支25个。县委组织部每年按所属党员全年实交党费总额的20%为机关工委划拨党建工作经费，每年设立50万元的困难党员关怀经费、50万元的党员教育培训经费、50万元的主题活动经费，县直各单位都将党建经费列入年度预算，确保机关党建工作和党组织活动正常进行。
将党建工作落到实处，制度保障是关键。费县建立“网格化管理、精准式帮包”制度，将102个县直机关单位划分为4个网格，机关党建工作领导小组每名副组长分片帮包25个左右的单位，负责督促指导部门党建工作。4名副组长与帮包部门党组织主要负责人开展“一对一、面对面”谈话活动，每个部门形成一份机关党建工作清单，由县直机关党建工作领导小组组长对102个单位的党建工作清单逐一签批意见，提出要求，唤醒了部门党组(党委)书记抓党建工作的主体主责意识。从县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部等部门遴选51名年轻干部组建党建指导员队伍，每人指导2个县直部门党建工作，县里随时召开党建指导员调度会，以抽签的形式现场提问党建指导员帮包单位情况。同时，建立荣誉共享、责任共担的考核机制，和干部使用挂钩。县直机关党建工作领导小组推行“党员固定活动日”制度，每个党支部每月确定一天为“党员固定活动日”。
党建工作开展得好不好，如何考核很关键。费县建立考核评价机制，将党建工作任务进行量化细化，把“软任务”变为“硬指标”，在抓好党建“六张清单”的基础上，组织县直机关党组织书记在电视台公开亮诺，并建立日常考核、定期实地考核、述职评议相结合的考核机制。县委常委分组主持102个县直部门党组(党委)书记抓党建述职评议会议，370个机关党支部向上级党组织述职，层层传导压力，确保责任落实。
费县强化党建领航、党建铸魂的理念，围绕业务、队伍抓党建，坚持从县领导、科级干部、普通党员三级抓起，着力打造了具有“四铁”精神和“六干”作风的新型干部队伍。围绕走在前、作表率，争先进、创一流，积极搭建党组织、党员创先争优活动平台，在县直机关370个党支部中开展“评选优秀党支部工作法，争创红旗党支部”活动，在县直机关102个单位中开展争创“全县机关党建工作示范单位”活动，在开展“规范化建设提升年”活动中严格按照党组织班子建设规范、党员教育管理规范、党员活动载体规范、工作保障机制规范“四个规范”要求，精心打造规范化党组织。截至目前，100%的县直机关党组织达到规范化建设标准。在县直机关9143名党员中开展“三练三带头、争当岗位先锋”活动，号召党员要练好基本功、练就好作风、练成多面手，争当岗位先锋。
费县机关党建工作用新思路聚焦新问题，从最基本的制度抓起、从最基层的组织严起、从最普通的党员管起，坚持以上率下，激发党员活力，打造了机关党建工作的费县模式，呈现出全面从严、全面提升、全面过硬的新常态，实现了由被动抓到主动抓、由不会抓到创新抓、由粗放抓到精细抓、由制度约束到党性自觉的有效转变，形成了上下联动、左右配合的党建工作浓厚氛围。
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