一个支部一盏灯一名党员一面旗
(接1版)每年安排新分配的选调生、大学生村官到贫困村担任村党支部副书记或村主任助理，为村班子注入新鲜血液。另一方面加强教育培训。建立了培训、管理、考核制度，邀请专家学者讲授依法治国、统战形势与政策、农业实用技术等相关知识，定期对驻村干部进行政策法律培训。充分利用远程教育网络平台和接收站点，解读政策文件，宣传先进事迹和致富典型，提高镇村党员干部群众的思想认识。研究制定《***精准脱贫干部人才支持计划实施方案》，提出了干部能力素质锻造、农村实用人才培养开发等8项具体工作措施和目标任务，通过“传、帮、带”形式，在每个联系点每年扶持3名农村实用人才，开展技术指导、咨询服务、举办讲座等多种形式的智力扶贫行动。
夯实基层党建落实组织保障
支部强不强，全靠领头羊。基层党员干部承担着组织、推动、引领的重要作用，是攻坚克难的“排头兵”。
临夏市认真落实基层党建“联述联评联考”和党组织书记“四述”等制度，及时召开集体约谈会，进一步明确“第一责任人”抓什么、“直接责任人”做什么。精心组织乡镇换届选举，注重选配讲大局、敢担当、基层工作经验丰富、善于带领群众脱贫致富的基层实干型优秀干部担任镇党政正职，注重从乡镇事业干部、大学生村官和优秀村干部等“三类人员”中选拔党政班子成员，共有10名“三类人员”选拔进乡镇领导班子。
长期以来，该市把开展镇、村党员冬训、党务知识专题培训、党员轮训，提高带头致富、带领致富的能力作为一项重要工作来抓。持续整顿软弱涣散党组织，每年对村党组织开展一次分类定级，倒排一批党建弱、脱贫慢的后进村，采取县级领导联系帮扶、挂牌销号的办法进行整顿，2015年以来共整顿转化5个村级软弱涣散基层党组织。
严肃考核问责筑牢脱贫底线
临夏市围绕“1+17”***方案，建立了28个市直部门、单位扶贫责任清单，明确了脱贫责任。并把扶贫工作纳入镇党委书记抓基层党建述职评议的重要内容，加大问效问责力度，建立考核结果问责问效机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部采取召回管理、岗位调整、约谈问责等方式进行处理。
结合乡镇换届，16名工作在扶贫一线的干部得到提拔重用或调整到重要岗位。不断改进镇领导班子和领导干部考核评价体系，提高减贫、民生、生态等方面指标的权重，引导干部俯下身子扶真贫、真扶贫。将党组织书记“四述”制度延伸到村级，村党组织负责人向镇党委述职述廉和接受考评，把考评结果作为评先评优、选拔任用的依据，激励广大村干部在***工作中主动作为。
“治国安邦，重在基层。”一个支部一盏灯，一名党员一面旗。临夏市以“强基层”推动“富百姓”，以一种看似平常但又独特的方式，探索了党建引领***精准脱贫工作的新路子。
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