阳谷打通“引才链条”营造“拴心留人”服务环境
本报讯（记者 叶晨雯）“现在我们公司已经形成一套外部人才引进和内部人才培养相结合的双循环运行体系，通过科技创新，我们攻克了多项技术难关。”近日，山东天盾矿用设备有限公司总经理郭峰说。
阳谷民营企业山东天盾矿用设备有限公司与高校、科研院所签订合作协议，在短短几年时间企业入选国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业；山东东大塑业有限公司与国内研究稀土配位化学与膜材料领域的顶尖专家——北京大学卞祖强教授合作的“五层共挤转光PO膜产品研发及产业化”项目取得成功，引领农膜行业迈向高端；谷波米科技有限公司与中科院院士李永舫团队合作建成国内首条完整的液晶取向剂和光敏性聚酰亚胺生产线，破解了我国芯片和液晶面板对相关产品的进口依赖……
近年来，阳谷县通过引人才、建平台、优机制等多种举措，全力做好引才、育才、留才，打通了人才优势聚集的“链条”，着力打造人才高地，为全县高质量发展提供强大动能。
该县研究出台了《实施人才兴阳行动激活人才制度效能若干措施》等政策性文件，吸引各类人才在阳谷就业、创业、兴业。同时，通过政府网站、微信公众号、政策宣讲会、人才政策高校行等形式，扩大人才政策知晓度。
为大力招引高精尖人才，该县组建4个双招双引工作专班和3个驻外办事处，今年已引进海外人才2人，其中1人获批省级离岸创新人才，打破聊城市离岸创新人才零的突破；引进博士3人、硕士及“双一流”本科生131人、海外留学人员10人，医疗卫生人才263人，教育人才698人。
该县加强教学、教研、科研队伍建设，与聊城市技师学院开展战略合作，实施专业教师、企业技术人员、高技能人才“双向培养”和“双向聘任”，推动人才流动迈向更高水平。由县人社局牵头，推动农村党支部领办的劳务合作社与聊城市技师学院、县职业中专进行技能培训合作，把培训班办到田间地头、工地企业、扶贫车间。
同时，该县坚持引进与培养并重，发挥重点骨干企业和人才平台载体作用，落实和创新各类人才优惠政策，扩大生活补贴发放范围，建立高层次人才绿色通道，提升高层次人才服务质量。该县建立人才服务体系。每名高层次人才均由一名县级领导干部对接，及时协调帮助解决有关问题。从33家单位抽调84人组建高层次人才“绿色服务通道专员”队伍，为高层次人才提供“保姆式”“零跑腿”服务，积极为人才创造“政策最优、制度最优、服务最优”的发展环境。
新闻推荐
日前，阳谷县状元红文化家具有限公司向社会征集广告语与形象标志活动正如火如荼地进行。阳谷县状元红文化家具有限公司始创...
阳谷新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是阳谷县这个家。