因工受伤断手指　公司仅赔医疗费, 经法院调解，公司依法赔偿伤者损失费用

本报讯（YMG记者于禛祎通讯员莱法宣）金属制罐公司员工在作业过程中受伤，公司支付医疗费后，拒绝赔付其他损失，受伤员工将公司告上法庭。

2013年5月31日下午，刘某在某金属制罐公司车间工作时，不慎被冲床将左手四指冲断。公司负责人立即将刘某送至107医院就医治疗，并支付全部医疗费。后刘某经两次住院治疗，伤情基本稳定，经鉴定构成七级伤残，该公司却拒绝再赔偿刘某其他损失。今年4月，刘某一纸诉状将公司告上法庭，要求被告赔偿伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费等各项损失共计254578元。

开庭时，公司辩称，刘某与其是事实上的劳动关系，刘某应当按照工伤认定的有关规定，在事发后一年内到劳动部门认定工伤，在事发后一年内起诉被告程序错误，法院应驳回刘某的起诉。而刘某则认为，其与公司是雇佣关系，有权起诉公司赔偿自己的损失。在庭审过程中，旁听的刘某家属认为公司在推卸责任，抵触情绪较大，尤其刘某听到公司负责人对各类赔偿费用提出异议时，他的情绪再次激化。

第一次庭审结束后，双方都不肯让步，工作进入两难阶段。想到刘某流露出对法庭不满的情绪，承办法官意识到刘某对法院工作可能存在误解，导致抵触情绪较大，因此在庭审后，承办法官数次电话联系刘某并关心他的恢复情况，刘某的态度也开始发生变化，重新建立起当事人与法院间的信任基础。通过承办法官在庭审内外数次解读法律，刘某主动去除部分法律规定之外的赔偿要求。同时，法官还与对方公司联系，向其释明，如果按照工伤赔偿，不仅耗时，且公司未给职工缴纳工伤保险，还会面临罚款等行政处罚。最终，功夫不负有心人，公司提出同意赔偿原告的合理损失，双方在法院的主持下最终达成调解。为约束公司及时给付到位，在法庭主导下，双方对因逾期给付约定附加适当的违约金，最终在调解协议规定的时间前，刘某如数收到了赔偿款。

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