高温带薪假 这个可以有？
近期极端高温条件下，部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。此外，宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了“带薪高温假”，在网上引发不少网友羡慕。（8月7日《新京报》）
高温放假应上升到法律层面
毋庸讳言，“带薪高温假”是一种人性化的举措。然而，它并未形成一种明确的有法可依的机制，缺乏权威性和约束力。“放”与“不放”，多半是企业高层说了算。如果不上升到法律层面，不进一步具体量化，哪怕是再好的“带薪高温假”，也很容易导致企业之间的福利差异。一部分人享受了，另一部分人只能是一个美丽的“传说”。
到目前为止，从国家到省一级，都还没有对“带薪高温假”进行统一规定。在我国目前与高温作业有关的规定中，都未明确规定气温达到多少可以停工休假。因此，如果各地出台地方性法规，“带薪高温假”落不落实，无需看单位“发号施令”，只需要依照法律制度执行便可。
当然，在“带薪高温假”立法上，需要厘清以下几点：一是高温假是否带薪，应予以明确标准。须知，员工最担心的是假期带来的薪酬降低问题；二是带薪休假的具体条件。可根据《防暑降温措施管理办法》，制定明细措施。比如，日最高气温达到40℃以上，则可享受“带薪高温假”，等等；三是“带薪高温假”的休假时间。长则10天，短则三两天，都需要有一个统一的计算标准。
很多事情，一般是先制定政策，然后上升到法律。但在“带薪高温假”的问题上，笔者认为，不仅需要政策层面的主动作为，更需要在法律层面来赋予高温权利下的“刚需”。“带薪高温假”目前遇到的问题是，地方政策没有上升到法律体系。当务之急，急需制定一部“带薪高温假”的法律法规，以期把高温福利政策真正贯彻落实下去。既有政策的纳凉，又有法律的庇护，如此双管齐下，方是战高温斗酷暑的绝佳途径，高温下的劳动者才能得到更有力的保护。黄春景
先落实“高温权”再谈“高温假”吧
“高温假”推广或入法的困难，不仅有企业的阻力，更主要的是缺乏现实操作性。工期是固定的，合同也是签好的，如果无法如期完工，影响企业效益和信誉，代价谁来承担？多数企业之所以说“不”，就在于“高温假”必将严重影响企业的正常生产。越是在“高温维权”步履维艰的情况下，越要警惕陷入“法律依赖症”的危险，仓促入法不仅难以达到预期目的，甚至还会伤害法律的权威性。其实，与其纠结于“高温假”能否入法，不如落实好现有的“高温权”，这更有现实意义，更具操作性。
保障劳动者的生命健康，维护劳动者的尊严，落实好现有法律法规已基本够用。去年出台的《防暑降温措施管理办法》明确规定，日最高气温达到40℃以上，应停止露天作业；37℃以上、40℃以下时，露天作业不得超过6小时；35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得加班。从事高温作业，依法享受岗位津贴，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低工资。此外，《劳动法》也有相关规定。
正是这些刚性约束和具体执行标准得不到有效落实，才导致劳动者的“高温权”大打折扣甚至名存实亡，企业拒发高温津贴、工人冒着生命危险劳动等屡见不鲜。可以设想，如果上述规定哪怕有一条得到充分落实，那些热死人的悲剧都完全有可能避免。可悲的是，高温猝死的悲剧还在某些地方上演。劳动监察部门的失职失责自然难逃其咎。
在现有法律法规明确规定的“高温权”都得不到有效落实的情况下，指望缺乏操作性的“带薪高温假”解决高温劳作之苦，其难度和可行性是可想而知的。陈广江
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