我们难道没有办法管住“虐婴保姆”？
作者：王文
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编者按：据多家媒体报道，近日有一段保姆虐待女婴的视频疯传，保姆让孩子啃她的脚指头。被虐女婴的母亲接受采访时说：“我当时气得哇哇哭，这是10个月大的孩子啊！她来到这个世界上，以为这里充满了爱。可是这10个月，她的世界里充满了暴力。我一想这个，就觉得特别歉疚。”但令这位母亲失望的是，刑法关于虐待罪的规定，只是针对家庭成员，不包括保姆，对保姆的恶行无法可治。我们难道真就没有办法管住个别无良保姆？
不能止于道德谴责
哪对父母看到这样的虐婴视频会不惊叫？其实保姆虐待雇主家属并非个案，遇到类似情况，纵然雇主悲恨交集，也只能对保姆一辞了之，难以通过法律途径为受害亲属维权。随着经济社会发展，第三产业崛起，原有以血缘关系为纽带的社会格局被打破，以家庭成员为犯罪主体的虐待罪显得过于狭隘，已不能适用于处理诸如家庭保姆虐待孩子、公寓护工虐待老人等新问题。因此，亟待通过修改《刑法》条款或最高法出台司法解释等形式，扩大虐待罪的外延，改以家庭组成的事实状况为依据，将共同生活的家庭雇员列入虐待罪的主体，从而有效追究法律责任，预防和减少虐待行为的发生。 (张遇哲)
对施暴者终身禁入
法律暂难介入，就要在监督管理上“下功夫”。根据规定，家政从业人员必须持证上岗，依据其业务能力进行分级，但事实上家政服务员大多未经正规培训，鱼龙混杂，良莠不齐。说到底，还是相关部门的管理培训不到位。
要想防止雇佣保姆变成“引狼入室”，首先要明确家政职介公司的连带责任。家政公司如无责任，他照样会积极地给无良保姆介绍工作。更不要说对家政服务员进行审查和培训。其二，要建立“不良记录”制度，保姆一旦因虐待、盗窃等不端行为受到法律制裁，终身禁入家政服务业。唯有让暴行失去逍遥法外的资本，规避制裁的死角，无良保姆虐婴的梦魇才不会重演。
(章玉)
能否多点正面激励
去年厦门保姆的工资上涨后，不少市民讲“性价比”，对保姆的服务质量要求高了。有一些家政企业于是推出了有一定水准的“合同制”保姆，在人才市场上很抢手。这也释放出一个信号：改善保姆的待遇，让保姆的技能、素质得到质的飞跃，无论于社会、雇佣保姆家庭、保姆本人，都是大有裨益的。其实除了呼吁法律介入，我们还可以从正面做许多事。比如，可以建立“信用档案”管理制度，给每一名保姆建一份信用档案，对无良保姆有威慑力，对认真负责的保姆，却是一种正面激励。信用不好者将面临失业，信用好的保姆却会有无数顾客抢着聘用，在这种情况下，是不是会有更多保姆愿意选择讲信用呢？
（王文）
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