扫除“拦路虎” 激发新活力 聊城市职称评审工作激励各类人才脱颖而出
实行“非公有制领域”单位专业技术人员职称申报“直通车”制度，和省会经济圈六市专业技术职务资格证书互认互通，复合型人才可结合从事工作再申报其他系列同级别职称……
为提升职称服务质效，配合优化营商环境各项措施落实落地，在今年的职称评审工作中，聊城市持续深化改革，向职称制度痼疾“开刀”，创造让各类人才脱颖而出的制度环境，全力服务经济社会高质量发展。
■本报记者 薛蓓蓓
非公领域无职称技术人员
或可直接申报中高级职称
今年，聊城市开展非公有制经济组织“职称申报评审导航”专项行动，实行“非公有制领域”单位专业技术人员高级职称申报“直通车”制度。“‘非公有制领域’单位专业技术人员无职称或取得初级职称年限不够，从事本专业总年限和其他条件符合相应系列职称评价标准要求，也可以直接申报相应系列的中级职称。”市人社局专业技术人员管理办公室主任李玉岭说。
按照属地原则，非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在地的县（市、区）人社部门或人事代理机构推荐上报。自由职业者可由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人社服务机构履行审核、公示、上报等程序。
为完善基层职称制度，今年，市人社局联合市卫健委、市农业农村局、市工信局起草了基层卫生、基层农业、基层工程系列职称评价标准条件，最大限度激励专业技术人才扎根基层，扎实推进乡村人才振兴。
锚定重点产业发展
按需定制特色产业职称
“我们支持开发区结合园区内新职业、新群体等特色专业人才评审需求，按照规定申请组建相应特色专业职称评审委员会，我们可依程序向省厅申请或下放相关评审权限。”李玉岭说。
参加工业互联网、船舶与海洋工程装备技术、物联网和智能制造、新型功能材料、碳纤维复合材料等特色专业职称评审的，聊城市实行“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化职称评价模式，由市人社局汇总至相应评审委员会办事机构，评审结果省内通用。
聊城市鼓励发展复合型人才，已取得一个系列职称并被聘用在相应岗位上的专业技术人员，经所在单位批准，可结合从事工作再申报其他系列同级别的职称，不受所在单位岗位限制。
根据省会经济圈一体化发展有关要求，今年，聊城市和济南、淄博、泰安、德州、滨州、东营实行专业技术人员职称证书互认互通。以上各市取得人社部门核准颁发职称证书的专业技术人员，在聊城市不必再办理外地调入人员职称资格确认手续。
网上“一条龙”服务
异地异专家全封闭评审
“在职称评审工作中，今年，聊城市新增大数据、体育科研两个专业。全市高、中级职称实行异地异专家全封闭方式评审。”李玉岭说。
聊城市充分运用“山东省专业技术人员管理服务平台”，全面实现专业技术人员职称申报、审核、评审、公示、备案等网上“一条龙”服务，对能提供信息共享或能上传电子佐证材料的，不再要求申报人提供纸质材料。
严格落实“六公开”和“双公示”制度，聊城市推行个人和单位对申报材料真实性的“双承诺”制度，通过单位门户网站或单位显著位置公开公示材料，“留影、留相”备查，增加职称工作透明度，让专业技术人员享有更多知情权、参与权和监督权。
李玉岭介绍，聊城市不断完善职称评价标准。一是实行综合评价，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，改革完善评审办法；二是突出业绩贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力能力作为评审的重要依据，让大批优秀人才脱颖而出；三是注重对基层、一线人员的政策倾斜，同等条件下向基层、一线专业技术人员倾斜，真正让人才成长在一线、锻炼在一线、建功在一线。
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