职工查隐患 积分换奖品 去年10月以来，高新区奖励查出隐患职工5207人次，发放奖励9.97万元
鲁西多元醇科技公司职工在检测抽水泵电机温度 □张良敏□聊城日报全媒体记者申东方
3月15日下午，聊城鲁西多元醇新材料科技有限公司职工焦红英抱着一台电热锅和几名同事有说有笑地赶往维保室，这台电热锅是她用参与“职工查隐患”活动获得的积分兑换的奖品，她的同事手中也都提着食用油、雨伞等奖品。
2020年10月，高新区在辖区企业中开展“职工查隐患”活动，鼓励企业职工对企业安全生产工作“找茬”，得到职工的积极响应。“职工查隐患”活动的开展不仅让职工个人得到了物质奖励，还为企业减少了安全隐患，避免了不少因安全事故带来的损失。截至目前，高新区16家企业共奖励发现隐患的职工5207人次，发放奖金、奖品合计价值9.97万元。
为何做——监管任务繁重，监管力量薄弱
高新区的危化品监管是聊城市安全生产监管的重中之重：全市75家危化品生产企业，高新区占14家；在全国公布的18种危险化工工艺中，全市有15种，高新区就占13种；高新区共有重大危险源64处，一二级重大危险源占全市的一半以上。
然而，高新区的危化品安全生产监管力量却比较薄弱：因机构改革，高新区的安全生产监管职能划归高新区发展环境保障部，负责危化品监管的人员只有3人。除了日常危化品监管，这3个人还承担着安全生产大排查大整治行动和驻点监管等任务。近半年来，高新区发展环境保障部二级主管申志军就很少能按时下班，加班加点、利用周末检查企业，制作、上传文书几乎成了他的“家常便饭”。
为了有效改变这一现状，高新区发动企业开展“职工查隐患”活动，督促企业设立“查保促”专项奖励机制，设立专项奖励资金，制定奖励制度，对查出安全隐患的职工给予一定的物质奖励，同时鼓励企业职工通过拨打举报电话等方式对企业拒不整改安全隐患的行为进行举报。
通过实施这项激励措施，高新区广泛调动起一线职工参与隐患排查治理的积极性，并以此为契机，切实把隐患排查治理工作融入到生产经营全过程，及时整改消除职工发现的各类安全隐患，进而促进各项安全管控措施的全面落实。
如何做——时时处处留心，大小隐患不放过
“奖金奖励每月发放一次，积分奖励每季度兑换一次奖品。”鲁西多元醇科技公司职工姜成镇告诉记者，查找隐患这项工作并没有给职工增加多少额外负担，职工只要在日常工作中多多留心，发现安全隐患并及时上报，经核实后就能得到奖金或积分奖励。
今年年初，姜成镇在巡检时发现一处管道下面有一大滩水渍，抬头一看，原来是一根冷凝液管道正在向下滴水。这个位置比较偏僻，平时很少有人经过，管道内的水温超过60摄氏度，时间久了，管道漏水情况恶化，可能出现烫伤事故。姜成镇马上向班长报告，公司相关部门人员迅速行动，先用卡子临时堵住漏点，随后对管道进行了更换。
职工的小发现，可以有效为企业减少损失。有一次，职工赵朋来在工作时听到1号沉淀池的抽水泵发出“吱吱”的异响，他立刻进行停机检查，发现联轴器上一颗螺栓松动了。他用工具将螺栓拧紧，很快排除了故障。“职工查隐患”活动开展以来，赵朋来每月都至少能拿到100元奖金，今年1月份更是获得了500多元的奖励。
公司安全科科长张良敏认为，奖励职工的这笔钱花得非常值。她以赵朋来为例给记者算了一笔账：“拧紧螺栓花不了一分钟，但如果没能及时发现异常，或者发现异常后没当回事，时间长了机器损坏了，不仅影响生产，还可能伤及他人。单是购买一台新抽水泵，就要花6000多元。”
受欢迎——积分可灵活兑换奖品，还可转赠
20积分可以兑换洗衣液、雨伞或者手电筒，50积分可兑换电热水壶，100积分可兑换电热锅，300积分可兑换微波炉……
在鲁西多元醇科技公司的积分兑换目录上，记者看到，积分兑换奖品种类丰富。据介绍，今年第一季度，公司就有6名职工兑换了电热锅。
鲁西集团有限公司下属14家分公司家分公司均采用这种兑换方式。积分一季度兑换一次，兑换方式也很灵活。有的职工攒了好几百积分，但又不想兑换较高分值的奖品，就可以把积分分开兑换，只要兑换的奖品总分值不超过职工拥有的积分即可。
此外，积分还可以以奖励的形式转赠。去年，职工魏传令和两位同事在对丙烯进行卸车操作时，发现压缩机出现轻微泄漏。他马上关闭压缩机进出口阀门，降低压缩机内压力，迅速向公司进行汇报。经考察研究，公司将丙烯卸车工艺改良为全封闭式卸车，提高了操作安全性。魏传令3人因此分别获得100积分的奖励积分的奖励。。在一次评比中，魏传令管理的一个班组获得了优异成绩，他就把这100积分奖励给了积分奖励给了该班班长蒋磊。
张良敏介绍，这种奖励积分的做法在鲁西集团也很常见，集团也鼓励这种做法，希望更多员工能积极参与到安全生产工作中来。
高新区发展环境保障部部长吕鹏生认为，这种积分自由兑换、转赠的做法很容易推广，其他企业可以根据自身情况进行借鉴。他告诉记者，今后，高新区将继续加大推广力度，让更多企业的职工参与“职工查隐患”行动。
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