实施“四个人才计划”

一是突出吸引青年人才，实施大学生“百千万”引进计划。利用3年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科生来聊就业创业促进行动。实施一揽子的大学生工作生活成本降低措施，如发放面试补贴、提供“人才驿站”、发放“水城人才交通卡”，免费乘坐市内公交车等。

二是突出培养领导人才，实施专业领导人才“蓄水池”计划。设立专业领导人才“蓄水池”，从每年招引的博士、硕士和大学本科生中择优选调部分人员，作为专业领导干部后备人才培养和管理。

三是突出乡愁引才，实施人才回引“归雁兴聊”计划。敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业。聊城市以外机关事业单位在编在职工作人员，按照同级对口原则予以回引安排。

四是突出引进高端人才，实施高层次人才“举家引进”计划。为高层次人才提供配偶随调、子女转学入学等服务。

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