聚焦主业瘦身强体，以岗定薪优级优酬，东阿经济开发区 “管委会+公司”改革稳步推进
本报讯（聊城日报全媒体记者张兴国通讯员董信孙凯）经过紧张有序的报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评等程序，至12月23日，东阿经济开发区优秀人才选拔工作暂告一段落。根据综合评分，评选出的39名优秀干部将走向重要岗位。以实绩论英雄、凭能力定岗位为核心的开发区“管委会+公司”体制机制改革稳步推进。
据了解，今年7月10日，省委第十一届委员会第九次全会审议通过《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》，吹响了开发区全面深化改革的号角。8月26日，东阿经济开发区被确定为开发区体制机制改革试点。自改革工作开展以来，东阿经济开发区将全员聘任作为改革工作的重中之重，分批次稳步开展，从领导到职员全部改为“合同制”，所有人员重新竞聘上岗，以实绩论英雄、凭能力定岗位。
改革聚焦主业，瘦身强体。推行“管委会+公司”体制，聚焦“双招双引”、协调服务企业、促进产业发展等主业主责，剥离社会事务管理职能，取消了对原各行政村的代管，剥离开发运营职能，交由综合开发公司承担。深化“大部制”整合、扁平化管理，开发区由20个部门压减至6个，压减率70%，科学核定岗位数额，并将管理层到基层全部岗位面向全区干部实行竞聘上岗。
此次全员竞聘上岗，按照企业化模式选人用人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立人员能进能出、岗位能上能下的用人机制。据了解，竞聘演讲现场竞争异常激烈，全区机关干部踊跃报名，共有58名干部参与竞聘演讲，最终评选出39名干部，其中，中共党员31名，35岁以下干部30人，大学以上学历23人。
“通过竞聘上岗，一大批优秀实干有担当的年轻干部走到了关键岗位，极大地激发了开发区干部干事创业的热情，为实现开发区高质量发展奠定了坚实的基础。”东阿经济开发区党工委书记、管委会主任张庆辉说。
据介绍，东阿经济开发区将聘请第三方公司制定薪酬方案，对改革后的管委会工作人员开展年度考核，考核结果与职员的绩效年薪直接挂钩，实施“基础工资+绩效工资”的薪酬制度，摒弃平均主义，真正实现“干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。据悉，作为改革试点，东阿经济开发区改革工作共承担了7项规定任务和8项自选任务，目前已全部完成。通过改革，东阿经济开发区组织框架进一步精简，干部队伍进一步精炼，发展空间进一步拓展，焕发出高质量发展的蓬勃动力。
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