谁得优秀,13条硬杠杠说了算
农村大众报冠县讯(通讯员王迪刘扬)“今年和往年可不一样了,干与不干不一样,干多干少也不一样,13条加减分标准都是‘硬杠杠\’,年底谁得优秀谁不及格,完全看考核分值。‘无过便是功\’现在行不通了……”7月1日,冠县清泉街道办事处机关干部柳尚飞早早来到单位,忙绿起来。
今年,冠县清泉街道对《清泉街道机关干部管理考核办法》进行详细量化,从机关考勤、工作考核、综合评议等三方面对全体机关干部实行年度百分制考核。其中,工作考核主要针对机关干部本职工作及街道中心工作完成情况予以打分,分值占了总分值的一半。同时,依据评定结果,评为优秀的将获得一定奖励,而被评为不称职的将被诫勉谈话。年度考核的结果,存入本人工作档案,并作为干部使用管理的重要依据。
“‘不求无功但求无过\’的消极工作思想,以后是万万行不通了。”街道考核办主任刘永珍一边说着,一边拿出历年的综合测评表,只见往年的测评表上标准不详,年终测评结果也基本都是清一色的优秀或合格,很少有其他评定。而在今年的测评表上,13项考核标准、得分一目了然,每人截至目前的得分有明显差异。“量化考核标准出台后,考核有了明确的加减分标准,年底综合测评成绩完全靠分值说话,这样既让测评结果公道透明,又增加了考核工作的可操作性,一举两得。”刘永珍说。
“转作风,不能空谈,还需要一套科学的制度保障。通过量化标准、细化规定、优化机制,让想干事、能干事、干成事的干部尝到甜头；让得过且过、工作平庸、碌碌无为的干部深感危机。”街道党委书记张海青说。
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