东阿：多渠道培养本土人才
本报讯人才资源是经济社会发展的第一资源。东阿县针对高层次人才引不来、留不住的问题，摒弃传统的单纯依靠引进的老路子，转身向内挖掘本土人才资源潜力，激活了本土人才“一池春水"，为全县大力实施创新驱动战略，深入推进新旧动能转换提供了重要的人才保障和智力支持。
东阿县委、县政府打好“乡土感召牌"，每年组织评选“杰出人才"评比，激发本土人才创新创业、反哺故乡的热情。在三年保证期内，每人每年将获得县政府杰出人才津贴5000元，享受常规免费体检、优先照顾子女入公办学校等系列优惠政策，对获得国家、省、市级人才称号的，最高给予2万元奖励。连续两年组织开展县首席技师评选，并按政策落实了相关补贴待遇，充分调动了企业一线技术人才的积极性。把科技和人才工作纳入全县综合考核，调整完善了奖励办法，分设科技进步奖、科技创新型企业、先进个人三个层次进行奖励，并通过专利转让、技术入股、联合开发等方式，激发高层次人才的创新创业热情，加快科研成果的产业化速度。
为充分发挥“金蓝领"培训班提高员工技能水平的重要平台作用，先后组织鑫华钢铁29名员工参加“金蓝领"高级电工培训班;组织东阿阿胶68名员工参加“金蓝领"中药固体制剂工技师培训班，促使其努力践行工匠精神，学习过硬业务本领，为进一步提高产品质量和企业的核心竞争力奠定了基础。经市人社局、市财政局专家评审通过，2016年东阿县技工学校成为聊城市“金蓝领"项目培训基地，为下一步搭建全县高技能人才培训聚集地提供了坚实保障。□张洁 徐琳
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东阿新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离东阿县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。