“争一流上水平”：多个方面求突破
今后，全市各级工会组织将进一步围绕中心、服务大局，在全面深化改革、服务科学发展、维护社会稳定、全面履职维权、提升职工素质、强化职工服务等方面精准发力、取得突破，努力推进工会工作“争一流、上水平”。
服务发展，团结动员职工建功立业
广泛开展创新创业竞赛活动。围绕“十三五”时期重大工程项目和重点区域发展，开展主题竞赛活动，推动重点工程项目顺利推进。围绕大众创业、万众创新，围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等重点任务，依托产业行业开展技能竞赛，由传统产业向高新技术行业、服务业延伸，选拔出一批金牌工人、首席技师和创新能手。加大“劳模（高技能人才）创新工作室”创建力度，挂牌市级创新工作室10个。深化“查保促”群众性安全生产活动，在重点领域、重点工程、重点单位实现全覆盖，并向非公中小企业拓展。推进安全生产标准化班组创建活动，建立群众性隐患排查治理长效机制。
大力弘扬社会主义核心价值观。深入实施职工思想道德素质建设工程，以“中国梦?劳动美”为主题，开展以职业道德为重点的“四德”建设，引导职工向善向上。大力弘扬劳模精神，发挥“大国工匠”“最美职工”“工人先锋号”等系列品牌的社会影响力，发挥劳模、先进人物的示范带头作用，组织劳模进企业、进学校、进社区，激发职工创造活力。
加强职工文化企业文化建设。进一步加大市工人文化宫等文化阵地的建设力度，举办丰富多彩的职工文化体育活动，开展职工艺术团下基层、进企业服务活动。推进“职工书屋”评选，争创“齐鲁文化大道”品牌，深入开展职工文化企业文化达标创优活动，确保全市80%以上的规模企业、60%以上的规模以下企业的企业文化职工文化达到标准化要求。
维护稳定，依法维护职工合法权益
强化源头参与。密切跟踪和关注在产业结构转型升级、企业改革重组、社会事业改革、统筹推进城乡社会保障体系建设等过程中职工的权益实现情况和思想动态，通过各种渠道和方式，及时反映职工群众的愿望诉求。建立起由工会法律工作者、律师、高校法学专家等组成的工会法律援助和服务律师团，增强工会法律援助能力。
深化劳动关系和谐企业创建活动。在全市非公有制企业和中小型企业中广泛开展“劳动关系和谐企业创建”活动，评选表彰一批“市级劳动关系和谐企业”并授予“五一劳动奖状”，确保进入各级劳动关系和谐企业行列的达到80%以上。
推动工资集体协商工作提质增效。制定专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度，年底前市、县总工会至少聘任3名工资集体协商专职指导员。完善工资集体协商台账建设，强化工会和职工监督，调动职工参与监督工资专项集体合同履约情况的积极性，督促企业按工资专项集体合同规定的内容做好整改落实。
深入开展“厂务公开民主管理”活动。强化学习宣传和监督检查，促进企事业单位依法建立健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度和职工董事职工监事制度。深化“推进协商民主，强化社会责任”品牌创建活动，推进厂务公开民主管理工作规范健康发展。
完善体系，着力丰富普惠服务内容
进一步完善提升职工服务体系。加强市、县（区）职工服务中心规范化建设，着力提高普惠服务水平。积极推动乡镇（街道）、开发区（工业园区）和规模以上企业职工服务中心建设，健全完善市为骨干、县为支撑、乡镇（街道）和企业为基础的职工服务网络。
进一步深化普惠服务活动。全面深化“工会会员服务卡”发放工作，丰富服务内容，加大优惠幅度，并积极探索工会会员服务卡网络建设。制定出台《全市工会会员服务基地考核验收办法》，对全市的服务基地进行考核奖惩。大力推行综合性互助保障计划，针对非公企业和外资企业，探索可行的保障模式，使不同行业、不同所有制企业、不同身份的从业人员都能共享互助互济的保障成果。组织一线职工疗休养活动，在全市组织400名在职一线职工（农民工）开展疗休养活动。
进一步扩大服务品牌影响。深入开展四季帮扶活动，尽心竭力为困难职工排忧解难。扎实做好困难职工帮扶解困工作，10月底前，完成全市困难职工状况全面普查、入户核实和困难职工的建档立卡工作，动员有关单位、企业家或慈善机构通过就业帮扶、项目帮扶、政策帮扶和资金帮扶等多种形式，推动结对的困难职工缓解困难或脱离贫困。积极推行“一户一卡”的资金救助方式，不断完善“爱心超市”等救助形式的运行工作，推动实施新生代农民工职业技能提升计划，配合政府有关部门做好农民工、困难职工家庭高校毕业生就业创业工作。实施“职工自我成长（EAP）”项目，选择10个企业作为试点，实施长期职工心理关爱计划，加强对职工的人文关怀和心理疏导。
固本强基，着力夯实工会基层基础
坚持依法推进建会工作。深入开展非公有制企业集中建会行动，推动区域（行业）性工会联合会、开发区（工业园区）工会、小微型企业工会建设，抓好农民工、劳务派遣工、零散就业人员入会工作，稳步提高工会组建率和职工入会率。开发区和工业园区健全工会组织，省级以上开发区继续完善规范。
全面加强乡镇（街道）工会建设。采取争取政府公益性岗位、购买服务、聘用社会化工会工作者等方式，解决乡镇（街道）、区域（行业）性工会联合会“无人干事”的问题，力争全市所有乡镇（街道）总工会配有专职工作人员。
加大对企业工会和产业工会的支持力度。选择一些维权服务工作，按照项目化管理的要求在企业推广开展。加强企业工会领导班子建设，依法规范企业工会民主选举，稳步推进企业工会主席直选工作。抓好市县两级产业工会组建和规范化建设工作，提高产业工会工作水平。
深化改革，全面加强工会自身建设
狠抓干部队伍建设。探索符合工会组织特点的工会干部选拔任用方式，拓宽工会干部选拔使用渠道，推动从一线劳模和优秀基层工会工作者中招录、遴选工会机关干部。健全社会化工会工作者队伍管理制度，形成科学规范的选拔、培养、使用、激励机制。
推进工会改革创新。积极探索创新工会领导机关机构设置，改进管理模式、运行机制、活动方式，减少中间层次，更好适应基层和职工群众工作需要。融入“互联网+”时代，推动工会工作创新发展。
持之以恒抓好作风建设。继续深入开展“两学一做”学习教育，建立工会干部联系基层、联系职工长效机制。
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