中小企业缺工会咋办?行业工资集体协商
一些劳动密集型的中小企业,一直是工资集体协商的难点,很多小企业没有建立工会组织。为此,规划提出,健全行业(区域)集体协商主体,在中小企业比较集中的乡镇(街道)和工业园区,加快行业工会组织建设。在行业(区域)工会组织缺位时,可以通过“上代下”等方式确定行业集体协商主体。企业方协商代表由区域内的企业联合会或企业家协会、工商联或行业协会等其他组织选派,也可以由上级企业联合会或企业家协会、工商联等组织区域内的企业负责人推选或授权委托。
同时,拓展行业(区域)集体协商领域。在推进建筑、采矿、餐饮服务等劳动密集型企业相对集中的行业(区域)开展集体协商的基础上,把行业(区域)集体协商领域逐步向新兴产业、知识密集型产业及实行企业化管理的事业单位延伸,实现县级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业(区域)普遍建立集体协商制度。
规划提出,把提高工资集体协商质量和推进行业工资集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。量化细化协商内容,把工资调整幅度、劳动定额标准、加班工资基数、最低工资标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为集体协商的核心内容。
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