外出务工者戴上“越西诚信劳务”胸牌
越西县与劳务派遣公司合作，试图以政府树品牌的方式破解劳务“量大而质不优”难题——
□本报记者 钟美兰 文/图
11月22日，正值彝历年假期，越西县阳光普照，悬挂的腊肉，背驮的美酒，处处洋溢着过年的气氛，马拖乡大河村吉布小龙家迎来了访客。“孙主任，你们太客气了，来就来嘛，还带东西？”吉布小龙一边招呼客人进屋，一边接过客人递过来的礼物。
来客是越西县劳务办主任孙业荣。“过年了，来了解下你们外出打工的情况。”孙业荣说。
今年7月，越西县政府和深圳市翔通劳务派遣有限公司共同招聘30名劳务人员，并将其送往广东就业，试图以政府树品牌的方式破解劳务“量大而质不优”的难题。彝历新年后，越西县还将招聘1000名务工人员，前往东部沿海地区就业。
管理缺位 务工者认同度不高
曲木木依今年21岁，已有两年外出务工经历。前年，他跟着村里的劳务经纪人到广东省珠海市打工，工资一小时9元，每月上26天班，虽然并未出现被抽管理费的情况，但是工厂条件差，每天23点之前必须回厂，若迟到，少则被经纪人罚100元，多则200元。“我才干了八个月，就被扣了四次。”曲木木依说。“劳务经纪人管理缺位，工人不满意，用工企业也不满意。”孙业荣说，用工企业对凉山农民工认同度不高，一过用工荒，凉山务工人员就失业。“用工荒时，12元/小时薪酬都有企业跟劳务经纪人签合同，但是不缺工时，10.5元/小时都不签。”孙业荣说，无利可图，劳务经纪人给工人的工资参差不齐，最低低至7元/小时，工人利益得不到保障，整个劳务市场陷入恶性循环。
越西县劳务存在的问题是凉山州劳务的通病，很多人看在眼里，急在心里。“开始想从法律的角度来规范劳务经纪人，但没有法律母本，无法可依。”孙业荣说，“那不如由政府建立一个劳务品牌，打造一个劳务行业标准，逐步规范劳务市场。”
政府打造模板 换来多方满意
今年6月，经过在江浙、珠江三角洲一带长时间考察，越西县选择和深圳市翔通劳务派遣有限公司合作。“公司开出的条件优厚，手中用工企业丰富，工人可选择的企业多。”孙业荣说。
双方合作的模式是，政府负责宣传招工，跟踪后期服务，每名外出的务工人员佩戴“越西诚信劳务”胸牌，企业提供就业岗位和经费，工人每小时工资10元，每名工人就业满3个月，企业付给越西县招工费300元/人。
今年7月，首批招聘的30名工人出发，分派到广州和深圳12家企业务工，公司派出1至2名驻厂人员管理，凉山工人的工资分两张卡，一张卡家里持有，每月存入1500元，一张卡由务工人员持有，工资余下部分全部存入其中。11月12日，30名务工人员就业满3个月，其中20人是请假回家过彝历年。“服务特别到位，干得很开心。”20岁的吉布小龙说，今年7月，由政府招工，他和妹妹吉布小林木到广州昶联公司打工，一个做手机配件，一个做质检。“伙食好，宿舍条件好。”吉布小龙说，有什么问题直接跟驻厂管理人员说。刚去厂里时，吉布小龙所在的宿舍有爱喝酒抽烟的人，他跟驻厂管理人员反映后，宿舍很快进行了调整，目前他跟另外3个年轻人住在一起。“两个人外出务工，家里一个月有3000元收入，而且有专人管理，我们也放心。”吉布小龙的母亲吉克尔布木告诉记者。“此次所有回家的人员都是请假回家，而不是辞职。”孙业荣说，这说明，用工人员也得到了企业的肯定。
此话得到了深圳市翔通劳务派遣有限公司总经理李家明的证实。“所有用工企业都希望他们过完彝历年后可以回去上班。”李家明说。
方法正在推广 有望解决顽疾
从11月23日开始，越西县将组织首批外出务工人员进行宣传。
孙业荣介绍，此次彝历年预计招工1000人，由于人数迅猛增加，在外出务工之前，将进行务工培训，按照年龄、学历有针对性地安排岗位，并进一步完善后期管理，派出越西一名退休警察和某村卸任的村干部到深圳和广州进行后期管理。
越西建立劳务品牌的做法，真的可以破解凉山州劳务顽疾吗？
“目前来看，这条路子是走对了。”孙业荣说，政府组织人员外出务工，换来了政府满意，用工企业满意，劳务派遣公司，务工人员满意。
李家明对双方的合作表示乐观。“首次合作已经达到我们的预期，随着政府大规模组织输出，以点带面，两三年内凉山州劳务会有突破性地变化。”李家明说，此方法也正在西昌和雷波两地推广。
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