遭遇工伤 可以获得哪些赔偿
“司法维权进行时”
系列报道（八）
□本报记者 刘鑫
“我现在受了工伤，正和公司商量怎么赔偿，请问有哪些需要注意的事情？”日前，来蓉务工的乐山市五通桥西坝镇民益村村民刘春霞来电反映：她在成都某电子公司从事作业员工作，签订了劳动合同，购买了社会保险，每月工资2000元。2015年3月9日，她在工作过程中不慎摔伤，造成右腿前交叉韧带断裂，右膝内侧半月板桶柄状撕裂，右膝创伤性滑膜炎，住院治疗一个月，医疗费由公司支付。出院后，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级，鉴定费300元，现在要与公司就工伤赔偿事宜协商。刘春霞想问，按照法律规定，自己可以获得哪些赔偿？
对此，四川省农民工法律援助工作站杜伟律师和志愿者刘晓航解答——
首先，刘春霞可以先向公司提出解除劳动合同，在双方同意解除劳动关系的前提下，可获得的工伤赔偿主要有6项：
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，成都2014年度职工平均工资为4306.75元，共25840.32元；
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元；
4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在《目录》规定的期限内予以确定；
5、劳动能力鉴定费300元；
6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。
其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。
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