市委组织部启动“年轻干部成长计划”

市委组织部日前制发《乐山市年轻干部成长计划实施办法》（以下简称《实施办法》），对全市年轻干部的储备、培养、管理、使用等方面作出了明确规定。记者就此采访了市委组织部相关负责人。 

问：《实施办法》的制定背景是什么呢？ 

答：主要有三个重要背景：一是贯彻党的十八大精神的政治背景。党的十八大报告专门提出，“加大培养选拔优秀年轻干部力度。”贯彻落实十八大精神，需要我们从讲政治的高度，更加重视年轻干部成长。二是全市追赶跨越的发展背景。乐山连续两年GDP增速位列全省前三，GDP总量已经挤进了“千亿俱乐部”的较高平台。要在全省多点多极支撑战略中强力推进次级率先突破，需要有更多年轻优秀干部，特别是在各级领导班子中源源不断地输入新血液、增添新动力。三是改善干部队伍结构的现实需要。截至2012年底，全市县级干部50岁以上、40—50岁、40岁以下的量比为6：10：1，35岁以下的县级干部仅有10人，30岁以下的正科级干部也较少。若不及早着手改变这一现状，到2016年县级领导班子换届时，乐山市将面临年轻干部资源短缺。市委书记唐坚在基层调研过程中就曾明确要求，“干部人事制度改革要重点解决干部队伍年轻化、专业化的问题。”综合以上背景，我们推出了《实施办法》。 

问：制定《实施办法》的总体思路是什么？ 

答：总体思路是“早发现、早培养、早使用。”“早发现”，就是进一步坚持和完善好后备干部培养选拔制度，更多地从推进发展、完成急难险重任务中发现优秀年轻干部，及早地让他们进入组织视野；“早培养”，就是让年轻干部在组织有针对性地培养下尽快成长，减少自然成长；（紧转第二版）

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