借智高端，借力先进，融入互联网生态，涵养发展远见，培育产业定见——为梦想装上翅膀
■ 贾东 本报记者 杨心平
这是一个海量信息时代，此一刻的新闻已是下一刻的旧闻，知识折旧呈现加速度。在这个以知识经济为标志的大时代中，解放和发展生产力被赋予全新内涵，生产力中最活跃的“人”这一要素则被寄予优先期待。
2013，乐山“改革开放年”，发展重心落笔改革、落笔开放。这是基于破解发展短板的乐山选择，从需求端切入考量，“问题导向”意图清晰。紧 扣“人”这个核心要素，“干训助推发展行动”破题并付诸实践，在新的平台上集聚知识力量，激活干部潜能，为富民强市的时代梦想装上起飞的翅膀。
顶层推动，开启动力按钮
——抓什么训什么，管什么训什么，缺什么补什么
“结构决定功能”理论认为，改善人的知识结构具有高屋建瓴的源头意义。
抓干部培训，藉以打开知识的星空、思想的闸门，即是抓住具有决定性意义的关键环节，开启推进乐山改革开放的动力按钮。
改革开放、转型升级，首要是人的改革开放和转型升级。确立“干训助推发展行动”的全局和战略要义，以顶层推动开启动力按钮，全市上下迅速达成共识。
问题导向下的决策思路清晰：抓什么训什么、管什么训什么、缺什么补什么，干训工作始终坚持围绕中心、服务大局，突出针对性、实用性、实效性，持续为全市经济社会发展增后劲。
紧贴“两高”战略（产业高端、产品高端），借力国内名校高端知识、高端智慧，让参训干部直接进入高端思想的殿堂，打开解放思想、增长智识的源头按钮。
2013年10月9日至15日，市委组织部在上海主办新兴产业与制造业高端人才专题研修班，来自乐山高新区的一对夫妻企业家引人关注。夫妻二人是乐山希尔电子公司创始人及掌舵者，总经理邓华鲜深有感慨：“希尔电子是一家专业从事半导体分立器件芯片研发、生产及销售的高新技术企业，目前正处在战略扩张期，非常需要这样的培训指导。我们将把学到的现代企业管理、微笑曲线理论、创新驱动、正反工作方案等应用到企业，决定投资1.9亿元建设GPP芯片项目，尽快形成年产 240万片的GPP芯片生产线，推动公司跨越发展。”
为期1周的上海交大教授集中授课、实地参观考察，与邓华鲜夫妇一起参训的48名乐山经济工作主线干部和企业家经历了知识和观念的洗礼，认识到东西部经济发展的巨大落差，增强了转型升级乐山工业的责任感和紧迫感。
构建格局，精准设计实施
——专业、特色、贴近，接地气有温度
自主选学、在线学习、党校主体班、名校高端专业外训、请进高端论坛，5条主线展开，全市各级干部在各类专业培训中起跳知识和思想高端。
市场越来越细分的大背景下，2013年全市干部培训着眼于构建新格局，着力于精准设计实施，呈现出专业、特色、贴近的鲜明时代特点，既接地气又有温度感。
对接发展因需施教，适合的才是最好的。3月25日至29日，市委组织部在国定贫困县马边彝族自治县举办小凉山综合扶贫开发专题培训班，列入大小凉山 (乌蒙山片区)扶贫开发的乡镇党委书记（乡镇长）、部分村党支部书记等在内的110人参加培训。针对70%以上参训学员是乡村干部的实际，培训设计个性分明。内容上，既注重运用案例分析进行宏观理论政策辅导，（紧转第二版）（紧接第一版）又突出用身边实例讲解工作方法、经验和感受；师资上，既有省上专家教授，又有市县在职领导干部；方式上，课堂讲授与实地考察有机结合，放大综合效益。
高端借智，资源优选。专题培训所需与高校优势专业资源高度对接，比选最优教育培训资源，确定北京大学、北京林业大学、上海交大、浙江大学等处于专业领域领军地位的高校，分别作为文旅经济、城市园林绿化规划、新兴产业与制造业、美丽村镇等承训主体，培训主题突出，实现培训课程知识体系深度、知识范围广度、知识转化适用度的结合。
学以致用，培训成果不断转化为现实生产力。通过参加城市园林绿化高端人才培训班，沙湾区高起点优化发展举措：借鉴天津滨海新区城市建设经验，高品质推进“绿岛水城城市新区建设”；借鉴广元国家级湿地公园申报经验，积极推进沙湾国家级城市湿地公园申报工作。
格局就是系统。系统化思考，精准化实施，全市干部培训高度呼应时代节奏。
开放包容，培育领军人物
——植入互联网思想，以开放平台方式做资源整合
乐山“三大联动、六个跨越、六个美丽”主战场，“追赶跨越、美丽发展”征程上，“先于全省全面建成小康社会”实践中，呼唤一支高素质的执政骨干队伍引领带动。
贴合时代脉动，回应时代需要，乐山干部培训植入互联网思想，以开放的平台方式做资源整合，汇聚成包容、多元的新特质——
紧扣改革发展急需人才短板，将高端培训范围由综合培训向专题专业培训扩展，由单一主体向关联主体扩展，将过去以“一把手”为主要对象的培训向有领导干部、专业技术人才、基层一线骨干共同参加的培训转变，本土行业精英、优秀企业家等进入培训队伍，全市各行各业、重点领域急需紧缺人才竞相脱颖而出。现代农业、新兴产业与制造业高端人才专题研修班中，分别有9个现代农业企业、农业科技园、都市农业示范区和18个重点新兴产业、制造业的企业高管参加培训，“园林绿化规划高端人才专题研修班”技术骨干占到50%。
理论提升与现实经验相结合，实施分段式教学、案例式教学和体验式教学，采取课堂学习、实地考察、现场教学、分组研讨等方式，融合理论提升、思维开拓、 能力训练，集中3天时间在校内集中培训，2天时间深入改革示范区、案例所在地考察观摩，增强学员直观教学体验，提升培训实效。全年240课时的名校高端培训中，参训学员进行调查、研讨、提问时间超过40%，提出可供学习借鉴的思路方法、对策措施73条。
借智高端，借力先进，乐山涵养了发展远见，培育了产业定见，新的“渠道红利”逐渐显现：高新区《乐山中关村科技成果产业化基地工作方案》，以产业规划、科技创新平台、科技成果转化和科技金融体系建设得到中关村管委会认可，为区内甲骨文实训基地等8个项目授牌；现代农业研修班形成了对农村综合产权交易 平台作为农村资产资本化、农村资源市场化有效载体的正确认识，相关部门已启动农村综合产权交易平台筹备工作，市中区、五通桥区正探索建立农村土地流转服务 中心；借鉴上海陆家嘴、临港新区“人才金港”模式，市人才办和园区等部门筹划“乐山人才金港”，将在人才信息共享、人才继续培养、引进团队式组团服务等方 面取得重要进展；宣传部门即将出台《乐山市培育千亿文旅产业发展规划纲要》，突出文旅产业融合与营销，提升乐山文旅品牌影响力……
升级人力第一资源，乐山以顶层设计推动微观和中观实践，决策、举措、执行的内在逻辑分明而笃定。
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