增强基层公务员职业认同感
■ 雷燕语
中央强调，从严治党首先要管好干部，从严治吏。在干部管理工作中要重视提升基层公务员的职业认同感，让干部在内心坚守对党和人民的承诺，身体力行，爱岗敬业，将工作当成毕生的事业追求，生命不息，奋斗不止！
一、准确角色定位，人人尽职履责。对基层公务员的最基本要求是忠于职守。要牢固树立起角色意识，明确“我是谁，在什么岗位，该做什么，做好了吗”，形成对职业的认同感。要建立科学的考评体系，定期公示、述职工作情况。对在位不谋事、不尽职的，坚决较真逗硬，以能上能下、能进能出，推动治庸肃懒，营造风清气正的用人环境。
二、谋划发展路径，激发工作热情。基层公务员扎根一线的精神值得大力倡导，同时，他们的职业发展路径也需要规划和引导，将个人的前途与单位发展、国家强盛统一起来。三者相互依存度越高，个人职业认同感亦将随之升华为职业荣誉感。把工作由谋生的手段转化为个人自我实现的平台，将最大限度地激发工作的积极性、创造力和个人潜能。
三、强化典型引领，营造奋进环境。凝聚正能量，释放正效应，典型的引领作用是无穷的。组织不仅要把榜样树起来，更要让榜样过上好日子，君子爱其德、小人爱其利、中间人随大流，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。
四、配强组工干部，深挖人力资源。各级组工干部要带头强化自身修为，积极参加适应岗位需要的专业培训，不断提升人力资源管理水平，使组织内的人力资源效能最大化、最优化。（作者单位为井研县公安局）
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