乐山：让“好苗子”挑大梁
从闭门点将到开门访才
本报讯（记者 周前进 王爽）前不久，位于乐山市夹江县的四川省新万兴碳纤维复合材料有限公司，获得市县两级给予的银行贷款700多万元的贴息，让正处于扩张期的公司负责人松了一口气。帮助企业解决困难的是乐山市经济服务团队夹江服务队的队员。6月以来，乐山推行项目团队助推企业计划，帮助企业解决融资、创新等问题。
针对懂经济会管理的干部不多等问题，去年以来，乐山改进选才、育才、用才方式，把年轻干部培养与经济社会发展紧密结合，出台组织工作助推园区发展、助推民营企业发展、助推旅游发展、助推彝区发展等规定，选拔1100名基层工作经历不足两年的年轻干部到贫困村担任“第一书记”，640名市县机关干部与企业管理人才互换岗位，组织4000多名县级和科级干部到园区、旅游和项目建设一线锻炼，让各类年轻干部在一线快速成长。
从乐山市农业局派到企业挂职的熊磊，提出在养兔场建大中型沼气工程，解决了长期困扰企业的废弃物处理问题，成为全省同类企业中首个上报国家发展改革委和农业部的项目。截至目前，选派到企业挂职的干部为企业申报国家、省级项目32个，制定发展规划120个，争取各类资金460余万元，为企业规范运转建章立制20余个，一批干部成为既懂经济又会管理的复合型干部。
针对年轻干部偏少、发展急需人才紧缺等问题，乐山启动年轻干部成长计划，提出用5年时间培养6000名各类年轻干部人才，并改进后备干部推荐方式，变坐等上门为主动下访，市委组织部领导班子成员和科室分片分口联系地方（部门），不设范围、不设条件、不设权重开展“一对一”谈心谈话，让基层干部零距离、无障碍举荐身边优秀干部人才。去年以来，访谈基层干群5000多人次，发现掌握了185名优秀年轻干部；启动竞争性选拔后备干部工作，公开遴选县处级培养对象151名，各县（市、区）遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选500名，实现从闭门点将到开门访才。
乐山还建立后备干部竞争和淘汰机制，对干部进行全程考察，坚持干部用当其时，让“好苗子”保持干事动力和活力。目前，全市干部能力素质、年龄结构和班子功能结构得到明显改善。
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夹江新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离夹江县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。