完善监管机制清理“不为”干部

□本报记者 陈君 刘若辰

“2014年，沐川自办案件数量上升，涉及‘四风\’问题和侵害群众利益23件，暴露出思想政治工作薄弱的问题。”

4月初，乐山举行全市领导班子思想政治建设暨整治“为官不为”工作现场会，会上，沐川等四个区县和部门就各自问题作出反思发言。

公开检讨，整治紧随其后。沐川县精心组织“三严三实”专题教育，着力构建干部选任和监督“五位一体”制度体系，狠抓干部人事制度改革、人才培养、年轻干部成长和基层党组织服务能力建设四大重点。

2014年起，乐山市委陆续推出“作风兴市”系列措施，干部作风明显好转，“乱作为”得到有效遏制。但与此同时，“不愿为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等现象仍有不同程度存在。

为从制度和源头上标本兼治，乐山市出台《整治“为官不为”实施办法》，坚决清理“不为”干部。同时完善监督管理机制，强化平时管理。今年4月，公开检讨与公开曝光给该市各级各部门敲响警钟——五通桥区环保局履行监管责任不力等28起“庸懒散浮拖”的典型案例，被制作成专题片，在党员干部中公开播放、指名道姓予以曝光。对4名不适应新常态的县级领导干部和一批科级干部进行了组织调整。

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