袁占亭主持召开市政府常务会议—— 通过政府目标管理和行政效能建设考核办法
【本报讯】3月22日，市委副书记、市长袁占亭主持召开市政府常务会议，讨论并原则通过了《兰州市人民政府目标管理考核暂行办法》，《兰州市行政效能建设考核办法（试行）》和《兰州市餐厨垃圾集中处置管理规定（草案）》。
会议指出，为有效发挥目标考核的激励和鞭策作用，促进各项工作和目标任务的全面完成，在原有2002年《兰州市目标管理考核奖励暂行办法》的基础上，总结以往工作经验，广泛征求意见，学习借鉴外省市目标管理考核办法，制定《兰州市人民政府目标管理考核暂行办法》。《办法》规定的目标管理坚持实事求是，客观公正；分级管理，分类考核；奖励先进，鞭策后进；横向到边，纵向到底的原则。目标管理的指标体系包括，县区目标和部门及单位目标。县区根据省政府下达的工作目标、全市工作总目标、重点工作和任务，对节能、固定资产投资及地区生产总值、财政一般预算收入等实行分项考核和经济社会发展目标综合考核；部门和单位目标考核包括市委、市政府决策事项和工作部署的落实情况等共性目标和由各部门、单位根据省政府下达的牵头任务、省上部门衔接确定的工作任务、全市工作总目标和市政府实事等职能目标两大类。县区考核采用排名制，部门和单位考核采用百分制。目标管理考核对综合排名第一的县区和分项排名前二名的县区给予奖励；对目标管理考核连续2年、3年综合排名为最后一名的县区，将进行诫勉谈话并建议市委采取必要的组织措施等。会议强调，目标管理考核就是要以“干好干坏不一样”的奖惩机制，来调动县区和部门的工作积极性；各县区、各部门要树立强烈的危机意识和目标意识，真抓实干、破解难题；工作中要顾全大局，相互支持、协调配合。《办法》出台后，各县区、各部门要认真抓好学习贯彻，尽快按照目标考核的有关规定，全力推动各项工作。
会议指出，《兰州市行政效能建设考核办法(试行)》重点围绕行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、为企业和投资者服务、制度建设6个方面，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的办法进行。行政效能考核分经济管理部门、综合服务管理部门、直属事业单位3类进行计分和排序；将行政效能考核结果作为领导班子和领导干部年度绩效考核、目标管理年度考核和干部晋职、评先评优的重要依据；因国家宏观政策调整或不可抗力等因素致使单向目标任务未完成的，具体扣分由市行政效能建设领导小组审定。会议强调，行政效能建设考核范围为市政府工作部门和直属事业单位，各县区可参照本《办法》执行；行政效能考核重在过程考核，重在建立效能制度。《办法》试用一年。
会议讨论并原则通过了《兰州市餐厨垃圾集中处置管理规定（草案）》。《规定》共26条，主要规定了制定目的、法律依据、适用范围、各相关职能部门的监管职责、餐厨垃圾集中处置管理的原则、行政许可、收费问题以及餐厨垃圾产生、收集、运输和处理的单位应当遵守的规定以及法律责任等内容。会议认为，制定《兰州市餐厨垃圾集中处置管理规定（草案）》，对餐厨垃圾实行无害化处理，是社会经济发展和产业政策的需要，对实现餐厨垃圾无害化处理，有着重要的现实意义。
会议还研究了其他事项。
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