以赛代评开展大比武莱芜区招才引智从“伯乐相马”到“赛场选马”
本报讯（记者 武希刚 通讯员 王明刚 邵鑫）8月12日，记者从莱芜区组织部门了解到，为广聚人才第一资源，调动招才引智积极性，今年，莱芜区开展招才引智大比武活动，将比武成绩折算为年度人才工作目标责任制考核结果，激励各单位鼓足干劲、争先进位。
坚持激励导向。在分值设定上，大比武采取“基础分+激励分”的打分模式。各单位在根据职能完成基础分的同时，在人才引进与培育方面，激励分按照推荐、申报、引进数量累计加分，上不封顶，鼓励各单位不遗余力地拓宽引才渠道，收集人才信息，开展引才活动，引进和推荐各类高端人才。今年以来，已举办区级招才引智推介活动3次，引进院士2名、千人计划专家5名、泰山产业领军人才1名，博士25名，硕士33名，本科生214名。
坚持引育并重。在工作理念上，将盘活、培育本土人才与招引外来人才放到同等重要的位置，引进和培育同等级别人才按照相同分值赋分。一方面“引龙入海”，立足企业需求，有针对性地引进产业关联度高、带动力强的急需紧缺人才；另一方面“深水养鱼”，做好本土人才培育。今年以来，已有3名人才入选国家万人计划，2人入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，2人进入泰山产业领军人才公示环节，1人获得济南新动能国际创新创业大赛二等奖，1个团队获评亿元团队，1个团队获评千万元团队。
坚持服务至上。在人才服务上，打好“服务、评价、创新”三张牌。镇（街道）围绕制度保障、特色项目、宣传推广等细化工作任务；区人才工作领导小组成员单位按照不同职能，设定“人才金卡”、安居工程、“一站式”服务等差异化目标。通过量化目标任务，引导各单位在招才引智工作中比服务、比跟进、比落实，让人才切实感受到尊重和关怀。
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