抢抓新机遇 展现新作为 莱芜区聚力新旧动能转换助推高质量发展系列报道之六
好的作风是干事创业的保障、善作善成的法宝，也是济南市加快新旧动能转换、实现高质量发展的前提和保障。
市政府工作报告指出，最强的力量就是说到做到，最好的落实就是一抓到底。今年是全面建成小康社会的关键之年，也是省会抢抓区划调整千载难逢历史机遇、奋力向着做大做强省会城市目标迈进的决定性一年。实现这一目标，必须大力弘扬狠抓落实的工作作风，以更大担当展现更大作为，确保各项目标举措落到实处。
在这一征程中，莱芜区责无旁贷、敢为人先。以“提升标准争创一流、提升作风争当标杆、提升质量争先进位”为重要内容的“三提三争”活动迅速在全区推开。围绕作风建设，莱芜区提出要主动适应全市新规定、新制度、新要求，破除与全市相悖的政策、纪律和制度规定，树立与全市接轨的新思维、新理念、新作风、新气象、新生态。具体要做到“五破五立”。
坚决破除因循守旧、墨守成规树立抢抓机遇、敢闯敢干的新思维
抢抓融入全域济南机遇、新旧动能转换先行区南翼、“四个一体打造”、济莱城际铁路等重大政策叠加机遇，以敢为人先的闯劲和魄力，积极寻求体制机制创新，转变思想观念，打破思维定势，突破路径依赖，坚决从过去的发展模式、路径和惯性思维中走出来，开创改革创新抓落实的生动局面。
坚决破除不求上进、精神懈怠树立创优争先、勇立潮头的新理念
对标学习省市干部培养管理创新经验，健全完善干部管理、干部任用等方面的制度规定，制定完善科学合理的选人用人标准；靠制度管人、靠考核论英雄，优化考核指标体系，用好激励与鞭策两个指挥棒，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样”的问题，探索打破论资排辈，建立凭实绩论英雄、凭实绩享待遇的利益导向机制，制定实施细则，严格兑现奖惩。把“三提三争”活动作为干部教育培训的主题，打造一支“响当当、硬邦邦、嗷嗷叫、头拱地”的坚强干部队伍。
坚决破除担当不足、畏难畏怯树立干字当头、科学高效的新作风
坚持高效实干抓落实，把狠抓落实、有效执行作为一切工作的生命线，继续深入开展庸懒散慢问题专项整治，持续开展减文减会减活动，着力解决“不会为、不作为、不敢为”的问题，注重在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线检验和识别干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。创新“责任管理”机制，按照“权责一致”的原则，厘清责任边界；创新“精准督查”机制，继续推行“督查+亮灯、督查+问责、督查+考核”机制，用过程和结果同时检验工作成效。
坚决破除本领不强、能力恐慌树立以学促干、善作善成的新气象
提高善学本领，加强理论武装和政策研究，坚持问题导向和目标导向，着力解决思维固化、本领不强、能力恐慌等问题，跟不上形势需要、发展需要的问题，做到思想引领行动。对标学习济南市“双招双引”、项目落地、优化服务等方面的好经验好做法，开展“专业大比武”，强化能力建设，坚决摒弃业务上“门外汉”“半桶水”行为，做到勤业、敬业、精业，对分内工作完成从“过得去”到“过得硬”，从“普通应付”到“得心应手”“行家里手”的转变，着力提高处置突发事件、舆论引导、风险防范化解的能力，切实增强善作善成的“真本领”“硬功夫”，达到“创新思路、创新方法、创新工作、勇争一流”的目标。
坚决破除执纪不严、问责不力树立正风肃纪、铁腕执纪的新生态
对标学习济南市铁腕执纪好作风，围绕全省开展的“工作落实年”活动要求，把“严”和“实”的要求贯穿抓落实的全过程，强化监督执纪，敢于较真碰硬，着力解决“别人能为的我们不能为、别人敢干的我们不敢干、别人干成的我们干不成”等突出问题，重点紧盯“不担当、不作为、慢作为、服务差”，对贯彻中央和省委、市委、区委决策部署不力、违反中央八项规定精神和整治“四风”问题不力、巡视巡察问题整改不到位等严肃追责问责，持续巩固风清气正的政治生态，切实为“双招双引”和项目快落地提供强力保障。同时，进一步完善容错纠错机制，建立激励干部担当作为的责任分担制度，不搞“泛化问责”，为担当作为的干部撑腰鼓劲，着力激发全区上下“二次创业”的干劲和激情，努力营造“人人思变、人人思进、人人思干”的浓厚氛围。（本报记者 武希刚）
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